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醫院每天人滿為患的門診、急診，讓護理人員的工作壓力好大，據中華民國護理師護士公會全國聯合會調查顯示，國內護理人員針對工作滿意度給予61.2分的及格分數，僅17.9%的護理人員考慮3年內繼續留任臨床工作。有鑑於此，不少醫院積極展開人才爭奪戰，並以「磁吸醫院」的概念，希望留住好的護理人員。
嘉義市護理師護士公會理事長林淑英13日表示，從醫院國內護理人員對現任工作滿意度在及格邊緣，對照護品質而言，無疑是一大警訊。
林淑英指出，根據衛生署99年度調查，目前有6成以上的醫療院所在招募護理人才上遇到困難，除了受少子化的影響外，包含「薪資福利與獎勵不足」、「工作量大」及「責任重壓力大」等因素，是護理人才畢業後不願投入臨床工作的3大主因。
林淑英表示，為了不讓護理品質落入惡性循環，行政院衛生署今年推動「磁吸醫院」計畫，其概念源自於美國，是指具有磁力、能吸引人才願意留任服務的醫院。為了吸引護理人才繼續留任，國內各醫療院所無不絞盡腦汁「搶人」，希望能磁吸住護理人才。
現在不只醫院在搶人，除了航空業、保險業以外，近來相當熱門又與本業相近的醫美工作，對於護理人員可說是具有相當大的吸引力，也是他們謀取新出路的「另一片天空」，因此如何有效改善護理人員的職場環境，的確是當務之急。
我們想讓你知道…其實現代人工作壓力都好大