▲移民署桃園站甫於6月初進入宏達電桃園廠關懷外籍移工，現今宏達電卻宣稱大量解僱員工。（圖／移民署桃園站提供）
記者楊淑媛／桃園報導
宏達電2日公開宣稱，將於台灣地區縮減製造部門員工人數共1500人，由於攸關大量勞工權益，桃園市政府勞動局表示，將於7月3日主動派員入廠了解輔導，另為協助被資遣員工順利轉換職場，勞動局就服處亦將辦理專案徵才活動，以協助被資遣員工早日重返職場。
桃園市政府勞動局說，該局也是在2日接獲宏達電大量解僱計畫書，內容表示該公司桃園廠目前僱用員工4,077人，因業務虧損及緊縮，預計於年8月31日資遣1,100人及9月15日資遣400人，故於60日前主動通報，解僱部門為製造、後勤等部門，該局於明(3)日入廠了解輔導。
根據「大量解僱勞工保護法」第 2 條規定，所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第 11 條所定各款情形之一、或因併購、改組而解僱勞工，且同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一或單日逾80人。另第 4 條及第 5 條規定，解僱勞工 60 日前應將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位及人員並公告揭示，且應即本於勞資自治精神進行協商。?
勞動局接獲通報後，除督促事業單位遵守相關法令外，將會主動介入了解員工資遣情形與資遣計畫內容，針對事業單位對員工的說明會，勞動局亦會主動派員，告知勞工其相關權益。同時，就服處將安排提前分梯次入場辦理失業給付說明會，協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜，另為協助被資遣員工順利轉換職場，就服處亦將辦理專案徵才活動，以協助被資遣員工早日重返職場。
有關宏達電外籍移工部分，雇主資遣外籍移工依法仍應給付資遣費，及協助移工轉換雇主，並於轉換期間並提供移工膳宿，本局亦會督促該公司遵守法令，維護移工權益。
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