獨/誰敢評柯文哲低分?民眾黨導入「互評機制」 黨內憂淪友誼大賽

▲▼柯文哲時事聯訪記者會。(圖/記者李毓康攝)

▲民眾黨主席柯文哲近期將「匿名互評機制」帶入黨內,並分為基層幕僚互評,以及主任階層以上的主管互評機制,但黨內看法兩極。(資料圖/記者李毓康攝,下同)

記者袁茵、陳家祥/台北報導

民眾黨主席柯文哲過去在北市府導入「首長互評機制」,但曾發生互評表內容火爆,且因被外流使外界質疑內鬥等爭議。據了解,柯文哲近期將此制度帶到民眾黨,上週開始有電子互評機制,但黨內看法兩極,有人認為可以對工作表現做衡量,但也有人批評淪為「友誼大賽」;民眾黨發言人戴于文回應,相信大家秉持正直誠信原則評比,隱密性也絕對無虞。

柯文哲2014年入主北市府後,為了要了解底下局處首長的心聲,將台大醫院的匿名問卷評比文化帶到台北市政府,讓局處首長層級以上者,可以採取匿名方式互相評分,此機制出發點立意良善,但多數人希望市府和諧,通常只打分數、不評論,無法達到實質效益,且2020年更發生互評內容火爆且外洩,疑似內鬥等狀況。

喜愛此套首長互評機制的柯文哲,近期將「匿名互評制度」再帶入到民眾黨黨內,且制度更加複雜化,分為一般幕僚進行同屬性部門互評,以及主任層級的高階主管互評。

據了解,民眾黨上週發信要內部進行電子問卷互評,基層幕僚分為「組織群互評」、「文宣群互評」、「行政群互評」種類,以行政群舉例,可讓秘書部對人資部人員評分,且問卷是列出該部門的人員名字,並給予5個選項「非常滿意」、「滿意」、「無意見」、「不滿意」、「非常不滿意」做選擇。

除此之外,只要是部門主任層級的高階主管,還可以更進一步互相評分,例如文宣部評組織部,以及評秘書長周榆修、副秘書長許甫等人,甚至是對身為黨主席的柯文哲做評分。

▲▼柯文哲時事聯訪記者會。(圖/記者李毓康攝)

由於此為2024大選結束後,黨內突然出現的新機制,諸多幕僚正反意見兩極,且幾乎都充斥疑惑。有黨內人士質疑,這變成「打小報告大會」鼓勵底下人員內鬥,還有黨內幕僚質疑匿名的真實性,因為要登入電子信箱才可以評分,不清楚問卷內容究竟會不會被看見,「到底誰敢評柯文哲低分?」

其他黨內人士擔心,此問卷一次列出部門人員名稱,很多人根本彼此不認識、業務不重疊,有些人可能對陌生人評「無意見」,但部分帶有惡意者則可能「看名字隨便給分」、只給認識的人好分數,淪為「友誼大賽」。另外,也有人批評此系統有BUG,儘管是分部門群互評,但其實部分文宣群跟部分組織群也會有互動,結果卻變成打不到分的狀況。

不過,也有黨內人士認為,此機制是評量橫向溝通是否良好的方法之一,進而找出組織上的一些問題,也可以對工作表現做衡量,且能評柯文哲的高階主管數量應該不多,柯應只知道自己被扣或加多少分,不知道是誰評分。還有其他幕僚表達,根據過去柯市府的匿名評分機制,應是被列好幾次最後一名,才會有所調動。

對此,民眾黨發言人戴于文回應,互評制度並非民眾黨首創,早在柯文哲於北市府主政期間已行之有年,並具有相當的成效,因此黨內辦理互評制度也可具一定的參考價值。

針對黨內質疑互評機制的匿名真實性,戴于文說,隱密性絕對無虞,也相信大家會秉持正直誠信的原則評比,不至於淪為友誼大賽。

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