▲江姓男子在某醫療公司任職，不過因為遲到的關係，一年被扣除93萬元的薪資。（示意圖／免費圖庫Pexels）
記者柯振中／綜合報導
大陸上海一名江姓男子在某間醫療公司任職，沒想到因為遲到的關係，被公司扣了20.9萬元（人民幣，下同，約新台幣93萬元）的薪資，氣得他申請勞動仲裁，雙方進而對簿公堂。近日法官判決出爐，判醫療公司須支付江男的薪資差額，總額為19.6萬元（約新台幣87萬元）。
綜合陸媒報導，江男2019年9月間，進入該間醫療公司擔任內勤，意外發現了公司的考勤有相當嚴格的規定，若是無故不上班、單次遲到或早退，以及未經批准外出、離開座位超過60分鐘，都會被視為曠職一天處理。
此外，公司規範中還寫明，每月累計遲到、早退的時間，若大於10分鐘、小於30分鐘，會扣除當月薪資的1％，若是遲到超過3次，從第四次開始，每次遲到都會視為曠職1天，且每次曠職都會扣除當月薪資的8％。
江男2020年11月底至2021年11月底的期間，因為公司考勤規定的關係，一共被扣除了20.9萬元（約新台幣93萬元）的薪資，氣得他申請勞動仲裁，主張公司以曠職為由扣薪無理由，要求支付薪資差額。
▼公司設下嚴格的考勤規定，導致江男一年內被扣除93萬元薪資。（示意圖／CFP）
雖然仲裁結果出來後，委員同意江男的訴求，不過醫療公司則再度提告，要求不予支付。
黃浦法院法官審理後認定，公司可以透過規章制度的規定，扣除勞動者因為遲到而沒提供勞動時間的相應薪資，但行使管理權時，應合理且善意，若規章制度中明顯擴大勞動者違規懲處、加重勞動者違規責任，屬於不合理規定，不能作為懲罰依據。
黃浦法院法官認為，醫療公司不具有罰款權，若為了懲罰而扣除多被薪資，有悖於法律規定、不合情理，因此按照缺勤時間來扣除薪資較為合理。
因此，黃浦法院法官判斷，從江男的缺勤時間來計算，應被扣除的薪資為1.2萬餘元（約新台幣5.3萬元），但實際被扣除20.9萬元（約新台幣93萬元），因此公司應給付差額19.6萬餘元（約新台幣87萬元）。
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