▲恐龍司法官讓人厭惡，怎麼避免？法界人士認為，落實培訓、實習，可以避免。（圖／視覺中國）
記者吳銘峯／台北報導
全國司改國是會議中的重要決議「改善法律專業人才的養成及晉用」，在完成立法前，先改良現有司法官培訓制度。要求司法官來源多元化，提升現職司法官專業能力，並推動深化實習，落實候補制度。「台灣司法人權進步協會」理事長何俊英肯認司法官來源多元化的構想，但他認為，培訓才是更重要的事情。
在這項決議中，目標在於「紮實且全面的司法官養成與任用 」，司法院也認為，在考試進用之改革方面，則加強職前研習。於集中研習期間1年（仍屬考試階段），成績及格者，即予分流，分發為法院之候補法官，候補期間仍為5年，其中2年到法院以外機關歷練，另三年協助法官負責草擬裁判書，充實擔任法官所必須具備的職能。而掌管司法官訓練的法務部則認為，先增加院外實習之時數比例，逐步朝以實習為主之訓練方式改革；另外也增加更多元之實習地點除原有的政府機關外，會計師事務所、律師事務所、大型醫院、NGO團體與民間企業都可供學習司法官選填實習。而司法官來源多元進用部分，除了原本的律師、學者轉任以外，法務部也增加檢察事務官、軍法官轉任檢察官的管道。
對於這些做法，曾任法務部檢察司副司長的「台灣司法人權進步協會」理事長何俊英表示，他樂見於看到司法官多元進用後的成果，由「量變產生質變」，藉由更多人才加入司法官體系，才能激盪出更多元的判決或起訴，減少司法官變成恐龍法官、恐龍檢察官的機會。
但何俊英也提出幾點問題，供相關單位參考。他認為，「年紀」不見得就是造成恐龍司法官的原因，例如最近推行的國民法官制度，司法院也規劃國民法官的年紀自23歲起就能擔任，故若外界認為年紀會影響司法官的資質，那國民法官制度就會被打槍。但外界先前仍批評有「奶嘴法官」的問題，何俊英認為，這是因為社會歷練不足的問題，透過實習、培訓等制度，可以改善。
至於司法官多元進用管道中，放寬律師轉任司法官的門檻是最直接的做法，何俊英提醒，許多有社會歷練、資深的律師，案件酬金已高，甚至轉任政務官，不見得會看得上工作負擔重、報酬相對低的司法官，故此法能否吸引第一流的律師人才轉任司法官，有待商榷。
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