▲廣告行銷公司執行長道格拉斯（Mark Douglas）提倡員工充足休息可以為公司帶來各項好處。（圖／翻攝自SteelHouse推特）
記者劉亭／綜合編譯
太佛心啦！廣告行銷公司執行長道格拉斯（Mark Douglas）從2011年起，每月給員工們多放假，每年還發給每人2000美元（約合新台幣6萬元）旅遊金，隨意使用，他直呼實施後，員工士氣大增，而且更有活力、生產力也提昇了，對成果相當滿意。
根據《BUSSINESS INSIDER》報導，廣告行銷公司SteelHouse，每月讓全公司的員工一個周末多休1天假，這天被道格拉斯稱為「SteelHouse Days」，除此之外每年更發給每位員工2000美元，讓他們去任何地方旅遊。
道格拉斯表示，這樣的政策讓員工士氣大振，而且也吸引了更多菁英加入，這樣不但對收入沒有太大影響，更讓公司的利潤也跟著上升了，SteelHouse約有250名員工，每人以8小時計算，大約損失了1萬潛在工時，他也歸結了政策有效的5個原因。
▲旅遊示意圖。（圖／達志／示意圖）
1.多餘的休息時間可以讓員工進行充電。
SteelHouse政策最有效的原因就是，讓員工們可以在閒暇時間專注在興趣上，每年的旅遊基金發放時，另外也會一起提供每人5天假，很多員工利用這筆錢放假回來後，都更有活力，並且更開心、熱誠於工作上，讓效率大為提升。
2.放假政策讓員工之間更團結。
由於「SteelHouse Days」不像一般的國定假日或特休，全公司都一起休息，所以不會有人休假還被工作綁住，必須一直注意手機或電腦，以便即時回覆其他工作團隊人員的問題；反而很多員工休假時會一起出遊，讓公司的氣氛更團結，人員會自然地互相連結在一起。道格拉斯說，「我認為每個人可以真正的遠離工作，這是非常重要的。」
▲開心工作示意圖，非本文當事人。（圖／達志影像／示意圖）
3. 員工獲得後，更願意自發性付出。
員工們知道自己在公司獲得的福利並不常見，因此相對來說，在工作上會更有熱忱，也會更珍惜。道格拉斯透露，「每個人都很認真工作，我想他們都覺得這是一種『互利』」，很多人雖然是因工出差，一開始覺得在旅遊的感覺，但次數多了就開始感到厭倦，覺得很煩雜，但這樣的政策可以平衡出差的不適。
4.工作與私人生活的完美平衡，吸引了更多頂尖的菁英加入。
道格拉斯透露，近日就收到約3000筆LinkedIn（求職網站）聯繫，希望可以應徵進SteelHouse，這也顯示出了他的政策有多麼受到人們的歡迎。許多面試者向人事部門透露，想應徵的原因是「覺得公司很照顧員工，因此很想進來上班」。可惜的是，目前沒有職缺。
5.公司對員工的好，讓顧客也都大讚。
道格拉斯表示，顧客們很喜歡與為自己員工著想的公司合作，雖然公司會不定期放假，因此會造成很多麻煩，但是總體而言，帶來的良好商譽更重要。
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