圖、文／ELLE國際中文版雜誌
NBA賽場上只有一個喬丹，卻有千萬個林書豪。正如公司裏只有一小撮紅人，但是有一大群圍觀群眾。沒有背景，沒有伯樂，沒有花招，如何從冷板凳變身超級英雄？也許我們都該學學林書豪，先調整好自己的心態和狀態，只要一個契機，妳也可以成就一個傳奇。
ILLUSTRATION：SOLEDAD
TEXT：FU YI-WEN EDIT：DOMINIQUE CHIANG
TEST 妳也有可能坐上冷板凳？
每天都在摩拳擦掌但遲遲等不到一個大展拳腳的機會？還是妳明明自覺得寵得勢，但除了老闆一個鼓勵的微笑卻什麼也得不到？先做完下面的測試，看看妳在職場的搶手程度究竟幾何。更重要的是，我們要幫妳搞清楚妳離冷板凳有多遠。
1.妳剛剛進入一個單位，妳的老闆是一位女士，年紀比妳大十多歲。妳會怎麼稱呼她？
●直呼其名
★英文名
▲姓+職位
■某某姐
2.老闆讓妳訂購一盆鮮花給公司的老客戶送過去。但妳不知道究竟該送什麼花，於是妳會？
■徵詢同事的意見
★查公司之前的記錄再做決定
●打電話給客戶詢問喜好
▲問老闆該送什麼
3.老闆讓妳陪他出差，妳需要訂飛機票，這時妳會？
▲詢問老闆本人可以訂哪個艙位
■給公司省錢，兩人都訂經濟艙
★問好老闆預算，選擇合適的艙位
●給老闆訂商務艙，自己訂經濟艙
4.老闆手下有一位老員工和老闆關係非常好，但妳看他不順眼，有天他跟妳談論起老闆的是非，妳的反應？
●這不關我的事，裝模作樣說兩句，各自走開
★轉移話題
▲平時就對他不爽，聽他講完，再把他的話捅給老闆
■趁機拉攏，和他一起八卦，搞好關係
5.公司來了一個新人，學歷和能力都很強，妳漸漸發現老闆開始把妳做的工作交給他去做，此時妳的心態是？
●不動聲色，埋頭苦幹，相信自己能力
▲向同事抱怨老闆的偏心，博取同情
■表面歡迎，暗中較勁，一定要重新奪回老闆的寵愛
★仔細觀察新人的優勢劣勢，工作中揚長避短
6.在年底評估中，原本自信滿滿的妳，被一位同事告知，老闆對妳的評分其實不高。這時候妳怎麼辦？
●打定主意之後找老闆理論
▲忍氣吞聲，繼續努力
■覺得此中有鬼，向同事打聽是否被人背後中傷
★認真分析自己一年的表現，主動寫一份自我年終總結給老闆
7.和妳關係很好的舊上司離職，原本以為妳可以接替他的位置，但公司突然空降了一位資歷比妳淺不少的新人成為妳的新上司，妳會怎樣和他打交道？
●雖然不滿，但是公司安排，只能接受，但不再積極配合工作
■冷眼旁觀，找機會接觸高層，架空新上司
▲先發制人，展示自己的能力和資歷，讓他不敢小瞧
★尋找不被提拔的原因，加強自己不被替代性和技能，等機會再次亮劍
8.公司的同事之間開始出現兩個小圈子，妳也被圈中人拉攏，妳會如何面對?
▲騎牆派，和兩邊保持密切關係，誰都不得罪
★不得罪較得寵的那派，也不和另外一堆過從甚密，塑造公私分明形象
●君子不群，高姿態拉遠與兩個圈子的距離
■牆頭草，看準哪邊得勢接近哪邊
9.公司有一個海外培訓機會，妳和另外一個同事都有資格爭取，老闆也在暗中考察，此時妳選擇？
●努力表現自己，證明選自己才是正確的
▲找到對手的弱點，製造機會讓老闆發現
■討好老闆，只要搞定他什麼都搞定了
★既然要去國外，拼命加強外語訓練，在工作上表現出自己在為這個目標努力
10.妳開始察覺到老闆最近對妳有些冷淡，但是搞不清楚究竟是為什麼，妳的第一反應是？
■老闆心情不好吧，找機會和他私下「把酒套真話」
★我應該不僅僅把他看作是老闆，更是一個對自己有益的朋友，多瞭解他的想法
●反思自己哪里做得不夠好，埋頭找自身的原因
▲擔心受別人口舌之非，要揪出這個人
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