南韓公家機構實施盲眼選拔 禁貼大頭照落實平等競爭

▲文在寅曾在競選口號中允諾在公共機構實施「無偏見選拔」（圖／路透社）

國際中心／綜合報導

南韓行政自治部12日表示，7月起部分公共機構率先的實施「盲眼選拔」將逐步推廣，9月起全國公共機構將會以這種方法進行招聘，落實平等競爭。據民調顯示，高達七成的民眾贊成這項政策。

據《韓聯社》報導，南韓政府5日發布「公共機構實施盲眼選拔方案」，宣布有332家公共機構將率先於本月實施盲眼選拔，公共機關給予的求職申請表中將不再含出生地、學歷、身體狀況等資訊欄位，就連大頭照也禁止應聘者附上，落實平等競爭。此政策預計會影響公共機溝中的11萬份空缺職位，創造年輕人就業機會。

南韓總統文在寅表示：「除了需要限定一定的學歷、身體條件的領域之外，其他公共機關不應要求應聘人員在簡歷上填寫學歷、出生地、身體條件等具歧視性的因素，保障不管明星大學畢業還是普通大學畢業，都能在同一個起跑點上唯憑自己實力進行公平競爭。」文在寅也曾在競選口號中允諾在公共機構實施「無偏見選拔」。

事實上，南韓因為求職競爭激烈，外貌也成為雇主評估的條件之一，去年由Saramin針對760間公司做的調查顯示，約有93%的公司要求求職需要附上照片，而312位人事部經理之中，有近50%因為外表的因素拒絕求職者。

根據南韓民調機構Realmeter公布的數據顯示，針對全國的505位成年人進行訪問，其中68%受訪者表示贊成「盲眼選拔」，認為能消除歧視向應聘者提供公正的應聘機會。23.1%的受訪者表示反對，認為「盲眼選拔」不易客觀評價應聘者並且可能引起逆向歧視。8.9%受訪者回答不確定。

文在寅表示：「雖然我們並不能強制私有企業跟著引進盲眼選拔，但是依照過去實施盲眼的成效顯示，這樣的政策反而會為企業帶來更多具有熱情和能力的員工。」