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隨著網路時代的興起，上班這件事已不見得是要正襟危坐在辦公室內才能完成，美國時代雜誌(Time)就引述行銷傳播集團 Euro RSCG Worldwid所列出的2012年12大趨勢，其中之一就是Y世代將顛覆朝九晚五的上班時間，Y世代指的是出生於1982至1993年間的人，以台灣的情況來看，就是7、8年級生；而這群人還有個很特別的地方，他們重視工作能否允許使用社交網站，更勝於薪水的多寡。
▲對7、8年級這群Y世代來說，寧可薪水低一點，上班也要可以玩臉書。
目前在企業界普遍出現一個新現象，企業開始了解到讓員工利用零散時間處理公事、遠距離辦公，以及調整傳統朝九晚五工時的好處，因此以往每天工作8小時的固有規定，可能很快就會走入歷史，英國伏德風(Vodafone)近來的一項調查就顯示，有9成企業主允許員工彈性工作；值得注意的是，企業主會創造出彈性的工作時間和地點，主要是由於發現這將更符合經濟效益，並非員工的要求。
而之所以會令企業主有這樣的體悟，最主要就是Y世代所帶來的新思維，因為他們多不希望跟父母輩在相同的環境、條件下工作，所以在新科技與全球工作場域的動態變化下，企業開始為包括Y世代在內的所有員工彈性安排他們的工作。根據商業及職業婦女基金會(Business and Professional Women's Foundation)的估算，到了2025年 ，全球勞動人口有75%都是Y世代。
雖然有很多企業憂心，沒了傳統規章，員工將容易分心而無法全心投入工作，導致生產力下降，但事實上結果卻是完全相反，因為企業主如果能夠信任員工，將會有更多員工願意忠誠的為公司付出，效率也會隨之提高。一名公司的經營合夥人就指出，現在的員工已經把個人和工作結合起來了，不在公司不等於沒在工作，甚至他們常常回到家都還在工作。
以下3點就是企業願意採納彈性工作地點以及時間的3大原因：
1.Y世代員工相當無法接受上班時間不能上臉書(Facebook)。
根據思科(Cisco)的互聯世界技術報告(Connected World Technology Report)指出，超過半數的Y世代員工在挑選工作時，優先考慮的是能讓他們使用社群網站的工作，而不是薪資的高低
2.Y世代員工覺得具彈性的工作地點，會比薪水的數字來得更重要。
人力資源公司Mom Corps的一項研究顯示，37%的Y世代員工寧可薪水少一些，也希望能擁有更彈性的工作。
3.Y世代員工已經把工作和科技結合在一起。
事實上，由於網路的無所不在，不管對哪個世代的員工來說，所謂朝九晚五的工作模式似乎只是一個沒意義的數字，因為沒有人可以完全脫離工作。
我們想讓你知道…我比較功利，我選擇薪水多一點，FB就送給其他人玩吧！