▲興航工會2百人陳情，盼勞動部協商。
生活中心／台北報導
復興航空無預警倒閉，旗下所有員工面臨被資遣，勞資雙方28日再度進行勞資協商會議。復興航空稱與勞方代表已達成協議，但卻遭企業工會否認，直指是公司片面宣布，更無視工會訴求。復興航空企業工會副理事長龎閔憶說，依然要求以年資1年1個基數計算，還要加上50萬元做補償，她補充，林明昇惡意倒閉還準備落跑，多求償50萬不過分吧。
復興航空再度進行勞資協商會議，復興航空稱已與勞方代表達成協議，全體員工11月份薪資，將從原訂的12月5日，提前於後天（30日）匯款、12月份薪資則於2017年1月5日匯入。適用新制之勞工，具3年以上服務年資勞工，將分為兩類，資遣費計算方式將優於勞基法，全案由董事會、股東會同意後行使生效。
不過，復興航空企業工會發表聲明，針對今天復興航空副總經理劉忠繼出面指出已於勞方代表達成共識，表達強烈反對。復興航空企業工會已於10月26日成立，在勞資會議實施辦法等相關法律規範裡，都賦予工會優於勞方代表的協商順序。公司片面宣布已於勞方代表達成共識，不僅無視企業工會訴求，更公然無視企業工會的法定協商權，刻意扭曲事實，造成社會大眾誤解。
龎閔憶說，每一個員工都代表一個家庭，林明昇惡意解散公司、說走就走準備落跑，卻只願給《勞資法》最基本的資遣費，難道在這方面不用多負點責任嗎？對於50萬元的補償費，她說明，每位員工進公司都有簽30萬元的合約，少於一分一秒都要賠償公司，基於合約對等精神，勞方訴求資方要賠30萬元。另外，復興航空員工經歷2次空難、公司低潮都不離不棄，但卻面臨大量解雇，員工求償20萬元不過分吧。
▲復興航空企業工會副理事長龎閔憶。
工會也稱，公司提出正積極將就業資訊轉知給公司全體員工，協助其就業，但同時暗示工會的抗爭行動將阻礙員工求職，工會必須強烈批評公司試圖透過就業資訊打壓工會、恐嚇會員的作為。但今天是因為公司無預警解散，不願給予員工基本照顧，才逼得企業工會頻頻走上街頭爭取權益，這不是員工的錯，請公司不要倒果為因。
工會強調，如果公司真心要保障員工工作權，請公司提供完整的就職資訊，並協助員工以原薪、原工作地點等原則優先錄取，不然也僅是宛如提供就職資訊的104而已，不須拿來說嘴。
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