男子長期「上班摸魚」遭辭退還向公司求償 法院：不用賠

▲李先生頻繁離開座位到外抽菸。（示意圖／取自免費圖庫pakutaso）

記者廖翊慈／綜合報導

武漢洪山一法院近日公布一起案件的審理結果。李先生（化名）先前因長期打卡上班後，以壓力大需要抽菸為由，頻繁離開工作崗位。公司表示，李先生屢勸不聽，最終只能解除勞動合約。雙方因此鬧上法庭，李先生向公司求償，最終遭法院駁回。

據《極目新聞》報導，2021年10月8日，李先生入職一公司，雙方簽訂勞動契約約定執行標準工時制。 2022年2月開始，該公司陸續接到反映李先生存在「溜崗」的情況，遂對李先生誡勉談話，並要求李先生嚴格遵守勞動紀律。

2022年12月9日9：31，公司再次發現李先生上班打卡後，擅自離開工位，脫崗時間較長，在電話詢問去向後，他承認因工作壓力較大，需「上廁所」、「抽煙」以放鬆心情，且未徵得領導同意就擅自外出。

▲李先生以上班壓力大，作為擅自離崗的藉口。（示意圖／CFP）

公司事後透過監視器發現，李先生在上班時間內，頻繁出現打卡後，長時間脫崗的情況屬實。李先生在首次誡勉談話後，未做出積極改變，公司再次與李先生面談，告知要扣除他當月全勤工資，並記過一次，李先生表示「不接受處罰」。

當日，該公司便以李先生嚴重違反公司規章制度中，有關考勤紀律「管理紅線」的規定為由，向他發出《解除勞動合約通知書》。李先生申請勞動仲裁，雙方就此鬧上法庭。

李先生要求公司支付經濟賠償金。洪山一法院審理認為，李先生在任職期間多次上班打卡之後長時間離開座位，存在消極履行勞動合同的行為，經約談後仍未有積極改變，公司屬於合法解除勞動合同，無需支付李先生解除勞動合約賠償金。

最終法院判決，駁回李先生該訴訟請求。李先生上訴後，二審法院維持原判，判決已生效。

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