縱橫組織行銷22年 他毅然轉投東森新連鎖「有大事發生!」

▲東森新連鎖鑽石級Tony老師。(圖/黃峻瑜提供)

▲東森新連鎖鑽石經銷商黃峻瑜與東森集團總裁王令麟合影。(圖/黃峻瑜提供,下同)

記者嚴云岑/採訪報導

東森新連鎖鑽石經銷商黃峻瑜,人稱Tony老師,在24歲那年,為了幫投資失利的父母還清債務,在軍中學長介紹下,投入組織行銷,陸續待過多家外商。2017年10月,他在生命中貴人、時任東森新連鎖公司營運長林貫偉挖角下,加入剛跨足傳銷產業的東森集團,成為創始成員之一,去年更協助精鷹系統團隊奪下最佳組織發展獎;今年5月新連鎖營業額億元,精鷹系統就貢獻了近8成業績。

「不得了,有大事要發生了!」這是黃峻瑜聽到東森集團要投入組織行銷行列時,說出的第一句話。黃峻瑜說,組織行銷20多年來一直在做的事,就是將日常生活的支出轉為收入,但每一家公司,都受限於產品品牌與種類,以致消費者無法選擇慣用品牌,也為推廣組織行銷事業夥伴設下不小門檻。

▲東森新連鎖鑽石級Tony老師。(圖/黃峻瑜提供)

▲精鷹系統2019年奪下最佳組織發展獎。

「東森新連鎖是30多年來,唯一做到食衣住行育樂都能讓消費者自由選擇的組織行銷。」黃峻瑜提到,目前集團有超過80萬種產品,且品項持續增加中,經銷商成為事業合夥人後,就能透過手機運用東森網連通系統分享東森購物及草莓網平台,只要消費者一鍵購買,分潤立刻入帳,加上少了囤貨、售貨與處理物流金流的壓力,新夥伴招募容易,系統也跟著逐漸壯大。

黃峻瑜笑道,過去開發新夥伴,都需要費上一番唇舌,但現在只要說,「你知道東森嗎?」「你知道現在東森可以幫忙你分潤賺錢嗎?」就能引動周邊朋友加入。

▲東森新連鎖鑽石級Tony老師。(圖/黃峻瑜提供)

▲黃峻瑜與王令麟總裁、彭振東總經理、林貫偉營運顧問一同慶功。

精鷹系統在2018年4月東森新連鎖轉型以來,已陸續招募了2萬多名夥伴,成員從18歲年輕人至近80歲的銀髮族皆有。因為人數眾多,系統已陸續分散成30多個團隊進行培訓,以核心價值「共好、同行、感恩」的組織文化,加上各種線上線下課程,逐月挑戰銷售佳績,系統版圖也陸續跨足全球市場,至今持續增加中。

黃峻瑜感性表示,自己能達到鑽石級別,要特別感謝林貫偉營運顧問,在草創時期對他伸出橄欖枝。在組織行銷界縱橫22年的他,也鼓勵還在觀望中的新朋友,一同加入東森新連鎖大家庭。

▲東森新連鎖鑽石級Tony老師。(圖/黃峻瑜提供)

▲精鷹系統團隊成員已逾2萬人。

至於加入後該有何種覺悟?黃峻瑜強調,「心態改變是一定要的。」他舉自身案例分享,當年在家庭發生變故時,若沒有毅然辭職轉行,以上班族一個月3萬元的薪水,根本不可能在6年內幫家人還清3000萬元債務,還存下第一桶金。
近年來隨著科技化與市場型態改變,傳統店面式微,取而代之的是「平台經濟」的興起,黃峻瑜說,東森新連鎖就是結合社群平台與多樣化產品,成為超越傳統直銷的存在,且系統都會給予新進店主完善培訓,「只要有心,月收破百萬不是夢。」

►Tony老師電子名片

點這裡,留個言吧! FB Weibo

※本文版權所有,非經授權,不得轉載。[ ETtoday著作權聲明 ]

國道恐慌症發作遭10餘輛車輾斃 女友目擊「人瞬間消失」當場嚇哭

相關新聞

讀者迴響

熱門新聞

最夯影音

更多

熱門快報

回到最上面