台北市政府勞動局今(8日)公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果,共37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中,亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高。對此,亞尼克也作出最新回應。 詳全文>>
台北市政府勞動局今(8日)公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果,共37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中以生乳捲打響名號的「亞尼克」遭罰60萬最高。對此,誓言要打垮亞尼克的「G老闆編哥」開酸亞尼克董座吳宗恩,「慣老闆、慣性偷工減料的雙料冠軍」。詳全文>>
北市陳姓工人前往大同區某豪宅建案,進行地下室更換照明燈作業時,因未停止送電釀觸電,當場摔落地板,經送醫仍因心胸併心包積血身亡。士林地檢署偵查後,認工程公司李姓負責人及承攬水電設備工程辜姓負責人未依規定設置必要安全衛生設備與措施,依過失致死等罪起訴。詳全文>>
台北市政府勞動局今(8日)公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果,共37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高!詳全文>>
在職場中,難免會碰到不合理的荒謬規定,只能夠隱忍嗎?一名網友表示,公司主管竟然要求女同事,上大號要在休息時間去,且要控制上廁所的時間,讓他很驚訝。對此,有網友直呼趕快檢舉,但也有網友認為,有些薪水小偷會假借上廁所而摸魚,「屎遁的薪水小偷,太多了」。詳全文>>
屏東一名鄧姓男子,2015年開始於九如鄉某廟宇工作,2023年遭廟方解僱,於是提告求償172萬8243元,屏東地方法院認為廟方違反勞基法,判應給付鄧男69萬1382元。詳全文>>
去年底,長榮航空公司駕駛員為了爭取調高每月底薪、調高外站津貼、限制僱用外籍機師等三項爭議,一度決定發起罷工。在勞資雙方劍拔弩張,之際,勞資雙方就罷工投票所涉及的爭議事項順利達成協議之後。然而,本次及時踩下煞車的機師爭議事件仍舊反映出若干問題值得吾人深思。詳全文>>
台灣壓榨勞工的情形層出不窮,一名從事保全工作的網友,最近就收到公司通知,要求員工在春節期間不得排休,1-2月份也不能離職。這份公告讓不少人傻眼,直呼「凌駕於勞基法之上耶」、「還有停止離職申請這事XDD」。詳全文>>
隨著時序準備迎接農曆春節,同時也是許多人思考人生是否轉職的時機!有些人認為領完年終就差不多可以閃人,但也有人認為應該是要把手上工作告一段落為好。想要留個名聲給人探聽?什麼時候才是離職的好時機,或許也根據自身條件不同,必須自我了解規劃。詳全文>>
明明工作上認真負責,卻突然被資遣,一名女網友表示,某天下班時,突然被老闆告知「明天不用來了」,甚至還叫她簽自願離職同意書,還說之後如果店裡很忙,她還是得來幫忙,過幾天老闆傳訊息,要她來上班,因為她有領這個月的薪水,本來就該回店裡做事,讓原PO很困惑,「這是合理的嗎?」 詳全文>>
餐飲業缺工問題日益嚴重,一名在台北市炸雞店工作的女網友分享,他們的炸雞店店員月薪在55K至60K之間,但還是非常難找到人,就算真的有人應徵,也幾乎都待不久,讓她忍不住感嘆「餐飲業真的很難找人」,不過網友看了她的工作條件後,認為可能是工時跟休假的問題。詳全文>>
公司給予的各項福利,是不少人求職時的考量之一。不過,一名網友近日經過北市一間炸物店時,看到徵才布條特別強調「享勞基法」,讓他不禁疑惑「享勞基法?一般不是享勞健保嗎?」照片曝光後,網友反應兩極,但有許多人都大讚「老闆根本佛祖級別」。詳全文>>
立法院新會期將在22日開議,行政院也加速把不少受矚目的法案盡快完竣程序送進立法院。據了解,各界關注的《最低工資法》修正草案,上週院會院長陳建仁指示要盡快通過,21日的院會預計會排案討論通過,預計會以《勞基法》適用對象為主,並將多元指標入法,包含消費者物價指數(CPI)年增率列為應參採指標,其餘十項則為得參採指標。詳全文>>
新北市勞工局公布最新「違法雇主」名單,第四波抓到315間公司,開罰超過1800萬元,而且最嚴重的違規項目,就是「未依法給付加班費」,有85間,像是上市公司「新日興」就遭重罰51萬元。 詳全文>>
有些人對於《八尺門的辯護人》裡的船長與外籍漁工互動不了解,以為這是「原住民被壓迫以後,反而去壓迫更弱勢的外籍漁工」的弱弱相殘階級問題,這應該有一些誤解,因為必須要回到台灣對外籍漁工管理的議題來看。詳全文>>
暑假打工旺季到來,勞動部提醒雇主,不論工作時間長短,工讀生跟一般勞工都受《勞基法》保障,薪資、休假等都相同,未滿18歲不得從事危險、有害性工作,且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件;未滿16歲者每日工時不得超過8小時、禁止夜間工作;未滿15歲則須提出申請。上述若違反最高可處6個月以下有期徒刑或罰30萬元。詳全文>>
台北市勞動局公布今年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有121家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為828萬元,其中遭罰最多的南山人壽保險股份有限公司40萬元!勞動局長高寶華說,南山人壽因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘,且未依法給付平日延時工時工資,呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止,另使勞工延長工時,雇主即應依法給付平日延長工時工資,以免再次觸法。詳全文>>
一名男網友表示,前公司是軟體業,底薪4萬元責任制,若報加班要申請,因此他從來不加班,時間到就下打卡下班,做了半年後被告知不符合公司需求,後來他拿了1萬元資遣費離開,找到新工作後,立刻檢舉前公司,而前公司也被政府罰10萬元,因未依照規定加給工資,他開心直呼「超爽」。 詳全文>>
台北市勞動局公布2023年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有49家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為248萬元,其中遭罰最多的亞都麗緻大飯店股份有限公司20萬元。詳全文>>
許多公司體恤員工辛勞,會定期舉辦員工旅遊,或是給予津貼補助,作為員工福利。一名網友表示,第一次待到有員工旅遊的公司,不過同事告訴他,參加員工旅遊必須用特休或是請假的方式,「想問問大家待的公司員旅也是這樣嗎?」詳全文>>
星宇航班因調度等問題致旅客夜宿成田機場,張國煒連夜搭機赴日。勞動部今天指出,張國煒為雇主,超時工作不歸勞基法管轄,若他作機師超時執勤,同時還受飛航相關法規規範。 詳全文>>
食品大廠聯華食品彰化廠今天驚傳火警,有15名員工欲逃生,跑到冷凍庫等待救援,但仍不敵濃煙竄入,經搶救後仍有7人宣告不治。消防員工作權益促進會顧問林佳瑋提出3點遭遇火災注意事項,她也表示,火災時絕對不可以逃入冷凍庫或冷藏庫,因為這並非完全密閉空間,且沒有對外窗可供逃離,受困之後只能被嗆死在裡頭。 詳全文>>
華視公司於2019年以虧損擴大等名義資遣編輯、字幕員共10位員工,其中任職33年的馬姓女編輯等8人,主張華視違法無預警解僱、不符法定「最後手段性原則」且存有中高齡就業歧視,提告要求復職並補發欠薪與工資差額。華視則強調,因業務緊縮而調整人力、符合《勞動基準法》規定。台北地院審結,認定華視當時確已無適當工作可供安置,今判馬女8人全部敗訴,可上訴。詳全文>>
半導體製造商大廠美光(Micron Technology)無預警裁員,引起市場高度關注,不少員工表示,被公司高層約談10分鐘,出來就失業了,對此,勞動部表示,桃園市政府已介入調查,主管機關將針對是否涉及大量解僱員工未按規定通報、違法遣散等爭議,是進一步了解重點。官員強調,按照現行勞動契約,若公司狀況不好、確有符合《勞基法》第11條情事,是可以資遣員工的詳全文>>
因應連續假期調整,今(4日)是補班日,且2月就需要補班兩天,2023年整年補班日更多達6天,讓許多上班族哀聲連連,對此,人事總處回應,對於近來部分民眾反映112年調整放假及補班次數太多一事,將持續蒐集多方意見,做為日後研修參據。 詳全文>>
台南市勞工局2日公布2022年違反勞基法前5大排行榜,經統計勞基法違法樣態第1名為「加班費未依規定給付」,2022年度違反勞基法總計裁罰逾3千萬,另對違反「台南市外送平台業者管理自治條例」之業者總計裁罰9萬元,請雇主及外送平台業者守法以免受罰。詳全文>>
喜滿客京華影城公司前總經理程立峯,2011年與時任公司財務副總蘇家斌結清員工舊制年資,發放467萬餘元舊制勞退金,事後被控偽造文書詐領勞退準備金113萬餘元,纏訟6年獲判無罪,不料公司也指稱2人擅作主張造成損失,提告要求2人賠償,台北地院審理認定2人沒違反授權範圍,也沒中飽私囊,判免賠,可上訴。詳全文>>
2022年即將結束,你的特休還沒用完嗎?依勞基法規定,因年度終結沒有休完的特休天數,勞雇雙方可協商遞延至明年使用;其餘不論勞工沒休完的原因為何,雇主都應該結清並換發工資給勞工。 詳全文>>
生產知名「黑人牙膏」(現改名為好來牙膏)的好來化工公司,遭工作近30年的羅姓資深員工控告不當資遣,羅男擔任資深業務經理月薪達14萬餘元,卻突然被公司終止聘僱,他上法院請求確認僱傭關係存在,一審原本判公司因調整組織產能、經營結構等理由,做出人力調整為必要,判羅男敗訴;但羅不死心、上訴到高分院出現逆轉,改判公司須按月給付12萬元薪資直到羅復職。 詳全文>>