無論是牛肉麵的湯頭配方、精密機械的設計圖,甚至客戶的喜好資料等等,都可能是營業秘密的範疇。也就是說,各式公司行號或大小工廠等,都可能有其獨特的營業秘密。詳全文>>
台灣人愛喝飲料,人手一杯飲料是很常見的景見,在街上到處都可見手搖飲店或茶飲店,一名媽咪表示,孩子最近應徵到某間飲料店上班,店長表示日薪1000元起跳,不過孩子做了半年,日薪仍是1000元,每天工作10小時,換算下來時薪只有100元,過年不給休也沒有雙倍,就連生病也不斷催促來上班。詳全文>>
長榮海運年終獎金平均40個月,羨煞旁人。工作一整年,期待的便是年終獎金,但疫情下,很多產業也不好過,老闆可以不發年終獎金嗎?法院認為,雇主沒有發放年終獎金的義務,年終獎金是獎勵員工過去一年的努力及激勵未來,偏向「勉勵恩惠」性質。詳全文>>
過年倒數,上班族最期待領年終,不過有網友哀號透露,親友公司6日公告請假新措施,像是請事假或公傷假一天,就會被扣0.5天年終獎金,甚至明明政府宣布颱風,若沒來加班也會扣兩天獎金。然而文章貼出後,許多網友認為撇除颱風與公傷假,其他規定是合理的,「付出愈多的員工,領到的年終本來就愈多啊!」詳全文>>
一名網友替餐飲業朋友抱不平,對方是資歷10多年的老鳥,原本月領3萬8,直到去年中旬降為時薪156元;沒想到,新的一年更慘,讓他欲哭無淚。詳全文>>
台中市一名陳先生去年得知大里區力山公司徵人,心想股票上市公司應該制度完善也有未來性,因此10月轉換跑道,不料待了快3個月的前2天接獲公司通知不用上班了,害他措手不及也讓他難過年,台中市勞工局表示,依法公司必須在10天前告知,否則就該補足8天薪資,而力山則一直沒有對此回應。 詳全文>>
持續超過⼆⼗年難解的輪班制度,這些年已令許多戒護⼈員的身體,嚴重亮起紅燈,必須⽴法授權且正視輪班制⼈員夜間健康保障,例如「長期不滿五⼩時的分段睡眠—夜間三⼩時輪班」及「⽤餐及睡眠時間扣抵⼯時超過8⼩時—備勤9⼩時」所造成的健康問題。詳全文>>
受 Covid-19 疫情影響,政策上於 2021 年 5 月 19 日暫緩移工入境,直到 11 月 11 日才逐漸開放移工專案引進。這段期間,移工面對了各種無形的歧視,苗栗縣政府6月自行發布禁止外出禁令,禁止全縣移工外出,但並未禁止本國人民外出。詳全文>>
知名景點清境農場傳出,馬術團外籍表演者遭惡老闆軍事化管理壓榨,祭出多項扣錢給押金等規定,苛扣薪資、三字經國罵伺候,還怒嗆告對方,讓他們回不了國。農場表示,雙方確有勞資糾紛,但應該是有誤解。南投縣勞工處則說,移工適用勞基法,若屬實均已違法,已介入並進行勞檢。詳全文>>
新竹縣竹東一社區,遭員工投訴積欠多名警衛、多年加班費,逾百萬元,警衛們向勞工處申請調解,卻遭民代介入施壓,求助無門。被指控的縣議員駁斥,說自己只是協調者,沒有偏袒哪一方,而社區總幹事則表示,案件已在訴訟中,「沒有這回事」。詳全文>>
一名攝影師心累表示,上班時間不見助理人影,過了近半小時才傳訊息說,「跟家人聊太晚,身體撐不住」,接著直接消失,他自認待對方不薄,也因疫情緣故工作量並不大,沒想到卻碰上大雷包;最嘔的是,還不能任意開除她,損失也求償無門。詳全文>>
台北地院因位於老舊大樓,限制員工使用瞬間高電量的電器,有外包商派駐北院2年的張姓男工友,為此自備微波爐放在法官辦公室,讓大家使用,因被查獲違規後,對微波爐來源說詞反覆,遭包商解雇,北院40名法官得知後,為這名工作認真且用心的工友感到不捨,發起連署為工友請命,北院也提醒包商注意比例原則。詳全文>>
本周六(9月11日)為補班日,不過一名女網友前幾天接到通知,公司要員工們別上班,同時拿特休來補;尷尬的是,用完特休的她竟被要求直接請假扣薪,讓她傻眼到不行。詳全文>>
大法官在8月20日作出釋字807號解釋,認為「勞基法」49條第1項「女性原則不得夜間工作」規定,違反性別平等意旨,因此失去其效力,對此,勞動部今(3)日召開研商會議,邀請專家學者針對49條第1項進行討論,會中大多數人認為,雖然49條第1項失去效力,但勞基法第49條第5項的「妊娠或哺乳期間之女工,不得夜間工作」仍有效力。詳全文>>
你知道台灣有那些「慣老闆」企業嗎?勞動部每年都會依規定公布違反「勞基法」企業名單,根據資料顯示(調查區間為109/1/1-110/7/31),而其中違法最多的企業就是多次遭點名的南山人壽,第二則是家樂福、第三中興大業巴士。詳全文>>
勞基法第49條第1項要求雇主應得工會同意或勞資協議,才得以讓女性於夜間工作。條文經大法官釋字807號宣告違憲,即起失效,剝奪了要求女性夜間工作時的「協商同意權」。剝奪的原因在於,這條款違反性別平等原則。這是法律人的「體系論」,與社會人的「法律現實主義論」的雞同鴨講。詳全文>>
大法官日前認定,《勞基法》第49條第1項規定,限制女性夜間工作,違反《憲法》第7條保障性別平等意旨,宣告該法條失效。立委賴香伶23日要求勞動部應儘速提案修法,讓不同性別的勞工在夜間工作時,都可以領取相關津貼。詳全文>>
大法官日前認定勞基法第49條第1項規定限制女性夜間工作違反憲法第7條保障性別平等意旨,宣告該法條失效。國民黨立委萬美玲表示認同大法官保障女性夜間工作權益之精神,但更擔憂女性夜間工作的保護條款也隨之失效,因此將提案修正「勞動基準法第四十九條」,以建立更友善女性的工作環境。詳全文>>
大法官釋憲20日宣告《勞動基準法》第49條第1項規定違憲,並自即日起生效,對此,勞動部表示,將依照司法院解釋文意旨,檢視主管法令,朝性別工作平權的方向努力。詳全文>>
我國《勞基法》規定,原則上禁止女性夜間工作。包含華航與家樂福等公司,多次因違規遭開罰數萬元到百萬元不等的罰鍰。華航等公司與行政法院,均認為相關規定有違憲之虞,聲請大法官解釋。司法院大法官會議20日做出釋字807號解釋,宣告相關規定違憲,立即失效。 詳全文>>
網友指控,他在國道三號清水服務區某櫃位工作,管理方式就是「罰單制度」,如「服裝不整」、「口罩沒戴好」或因拒絕客人付款方式遭客訴都會扣錢,每次扣500元,有人還被扣3000多元,遭網友批「根本在吸血!」台中市勞工局表示,將派員實施勞動檢查,如有違反《勞動基準法》,將依法開罰。詳全文>>
33家金融業有9家金融業者違反《勞動基準法》,共被罰102萬元,其中常見違規包括加班費不足、出勤紀錄未核實記載,金管會銀行局今(10)日表示,將朝3面向要求業者遵循。詳全文>>
全國金融業工會聯合總會今(9)日公布金融事業單位違法勞基法的最新統計,根據勞動部公布得最新調查中,金融業違反勞基法遭裁罰件數共計197筆。以企業遭裁罰次數排序,南山人壽高達72件居首,也是這近三次調查統計之首。詳全文>>
疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式,大家都回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班,很多公司老闆發現其實不需要那麼多員工,企業也能正常營運,於是要求人資主管列出績效落後的員工,準備裁員,以節省用人成本,甚至辦公室也退租部分面積,準備迎接疫情時期隨時出現的營運風險。詳全文>>
「烟花颱風侵襲台灣期間,出外覓食不易,餐飲外送平台有提供服務嗎?」烟花颱風逼近,預估7月22日至23日影響最劇烈。勞動部職業安全衛生署呼籲,雇主應加強工安措施,包括颱風期間應避免或停止勞工從事外送服務。政府對餐飲外送服務等在颱風天外勤工作之勞工有何規範?颱風天外勤勞工有何權利?詳全文>>
遲到一分鐘就要扣1000元!一名網友透露,友人最近被派遣到中科某電子廠工作,第一天上班監工介紹工作內容時說道,遲到1分鐘要扣1千元,進場內要按照顏色指引走路,走錯被拍照要扣2千元,搭錯電梯也要扣2千元,但這些規定是不符合勞基法的,原PO氣噗噗直呼「派遣公司都這樣欺負人嗎?」詳全文>>
疫情嚴峻,越來越多企業在疫情期間改採取輪班工作制,甚至遠距工作。不少員工因為減少通勤時間、工作地點自由彈性,覺得開心,同時對於這樣的工作方式感到很陌生,而企業主管更對於怎麼監管員工一頭霧水,員工的出缺勤紀錄該怎麼辦?詳全文>>
臉書知名社團《爆料公社》有一名網友貼出在高雄某一家知名汕頭火鍋店,同時標注了韓國瑜的愛店,因為疫情的關係資遣了旗下餐廳裡所有計時人員,還把門市的正職轉成計時人員,並且要員工把特休都休掉,加班的假也要休掉,再做一休一等,爆料網友說得煞有一回事,不過高雄市勞工局上門稽查後表示:尚未發現違法事項。詳全文>>