勞基法懶人包
納《勞基法》福利不減！ 長庚維持新進住院醫師14天年假
住院醫師納《勞基法》將於9月1日上路，長庚醫院日前遭爆將新進住院醫師原有的一年14天年假，降到《勞基法》規定的一週7天，形同以納勞基法之名，行縮減成本之實。對此，長庚醫院回應，新進住院醫師自今年8月開始報到，新簽約的醫師，9月1日起仍維持14天休假，優於勞基法規定。詳全文>>
住院醫師9月1日納入勞基法 勞動部：4680人受惠...上班工時不再無上限！
勞動部已公告自9月1日起醫療保健服務業僱用之住院醫師納入「勞動基準法」，同時以84條之1為配套（俗稱責任制），預計將會有4680人受惠。詳全文>>
住院醫師9月1日納勞基法 陳時中坦言首要挑戰是「工時」
住院醫師納勞基法即將於9月1日上路，醫界擔憂因工時限制，產生臨床訓練不足等問題。對此，衛福部長陳時中今（26）日發出公開信，強調「改革沒有終點，只有堅定前行」，衛福部已於106年起陸續發佈多項配套措施，新制上路後，也將於年底進行總檢討。詳全文>>
國營事業員工注意！ 中油、台糖輪班間隔休息時間不得低於11小時
勞基法新制自2018年3月正式上路後，僅開放台電、中油、台糖等輪班人員輪班間隔可從原訂11小時縮短8小時，但適用時間僅到今年7月31日，因中油等國營事業未再提出申請，今天在行政院公報上預告刪除適用，也就是自本月起，中油、台電、台糖等輪班人員間隔休息時間不得低於11小時。詳全文>>
15人抗議《勞基法》臥軌癱台鐵2小時 檢：火車已停駛不生危害
桃園市產業總工會秘書長姚念祖等15名工運成員，2018年初因不滿《勞基法》修惡，闖入台北車站月台握軌抗議，警方將姚等人依公共危險妨害公眾往來安危罪嫌移送法辦，但台北地檢署檢察官調查認為，當時列車已經停駛，實際上沒造成危害，6日以罪證不足等理由，處分不起訴。詳全文>>
微型企業違勞基法擬免罰卡關 勞長：各界意見多
勞動部擬「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓微型企業違法時擬免罰或輕罰，引發各界議論紛紛。勞動部長許銘春今（24）日表示，目前外界意見不一，因此尚未有具體進度。詳全文>>
外商看過來！ 英文版「工作規則參考手冊」出爐
近年來許多外商公司來台設點，為避免員工權益受損，勞動部將原編印的「工作規則參考手冊（及參考範本）」翻譯英文版，提供事業單位參考訂定工作規則，也是企業經營管理重要的一環。詳全文>>
大專兼任師用勞基法會影響學生受教權？ 教團檢舉教部：放假消息
高教工會日前要求教育部與勞動部應盡速協調讓大專兼任教師適用勞基法，讓基層教學人力，能享有最基本的勞動保障。但教育部當時指出，「勞基法尚難處理不適任兼任教師問題，若大專兼任教師適用勞基法，勢將影響學生受教權益及校園安全」，拒絕理性評估適用勞基法有無真實窒礙難行之處。對此高教工會嚴正駁斥，教育部此種言論，根本就是「假消息」。詳全文>>
台灣勞工比日韓幸福 工時過長比例為近11年來低檔
根據主計總處今（16）日公布最新統計，台灣去（2018）年受雇者工時過長、每周工作超過50小時的比例為5.9%，較前（2017）年持平，為近11年以來低檔。詳全文>>
1天進帳逾1萬！ 男大生「另類打工」當模特兒賺零用錢
不少學生會利用暑假期間趕緊打工，只為了多賺自己的生活費。每月扛近萬元生活費的Berlin，擁有許多打工經驗，曾在展場叫賣、餐廳外場、寵物美容工讀生等工作，最另類的是當模特兒，當起搶錢一族，最高一天的時間賺進逾萬元，羨煞不少朋友。詳全文>>
招200名空服員來真的！長榮官網開放報名 筆試加考《勞基法》
長榮空服員罷工邁入第16天，長榮航空今（5）日表示，將招募200名空服員，即起至8月31日開放報名。因應此次罷工事件，招募筆試除了原有的心算測驗、適職評量外，也加入《勞基法》84-1說明會後測驗，希望讓有心從事航空業的員工，更加暸解工作屬性。詳全文>>
「怎能輕易離職？」9年空姐「被勞基法強暴」：機上輪休1hr，可再做24hrs
一名9年資歷的空姐5月29日寫下長文告白，揭開一群「白癡公主」熬過訓練，得到眾人羨煞的工作後，是如何被「勞基法84-1條」強暴，且春節、國定假日、颱風天工作都沒有雙倍薪資，「我情感上依戀的該稱作為家的地方，處處以法條、管理辦法刁難；然而當我們要求依法行事的時候，又將我們打入沒有道義良心的窠臼。」詳全文>>
離職幼教師po「暗黑薪水條」驚呆網友 她透露：幼教業超血汗
竹北一名托嬰中心的離職老師，po出一張超誇張的薪資單，；這名幼教師的月薪為18000、全勤2600、伙食2500，合計23100，剛剛好飛過勞基法的基本工資最低門檻，幼教師因為懷孕及其他因素離職，沒想到離職當月竟再被扣10000元的違約金，最後扣完請假、全勤、違約，只拿到10215元，也讓網友大呼「太黑暗」。詳全文>>
開發金與員工簽團協 金融整併員工優退權益納入保障
開發金今（13）日今日簽署團體協約，未來如果凱基銀行若有整併、進行優退時，年資員工可以取得1.5N+1，不僅優於勞基法、也比開發金整併萬泰銀時，資方給予的權益更好。詳全文>>
五金百貨拗女員工買過期商品 業者反控她偷帶走！勞工局先開罰
北屯某五金百貨女員工，疑因多次未確實下架過期商品，要求她買下，女員工憤而離職。但業者反控她擅自將過期商品帶走後無故曠職，考慮循法律行動追究。台中市勞工局表示，目前已介入了解，該店勞動檢查發現多項違法，可處2萬至100萬罰鍰。詳全文>>
阿羅哈客運超時班表曝光 肇事司機連上7天班..中午開車到凌晨2點
阿羅哈客運昨晚在國道摔落邊坡翻車，造成3死11傷的重大傷亡事件，勞動部職業安全衛生署與高雄市勞工局今（11）日進行初步調查，發現該客運共有3項違法，合計最高可處以300萬元罰鍰。詳全文>>
就是愛加班？──工作時間與休息時間的戰爭
台灣運輸業近年來許多重大交通意外，像國道警察遭過勞司機追撞殉職、蝶戀花旅行社遊覽車翻覆等意外，其實都與過勞脫不了關係。但降低工時後，卻也有人討論「低工時成為年輕人想加班打拚的阻力」，究竟該如何在工時與打拚間取得平衡？詳全文>>
工會的50道陰影：我保護勞工，誰保護我？
2016年，華航資方要求空服員簽署《勞基法》第84條之1責任制條款，並片面將空服員的報到地點從松山機場改為桃園機場，嚴重惡化空服員的勞動條件。而空服員成功發起罷工使資方退讓，為台灣勞工運動史寫下新頁，也點燃民眾心中的勞權意識。詳全文>>
11種製造業遇「急單」想闖關放寬七休一 勞動部下周開會討論
經濟部以製造業因應天災、事變或突發事件、急單等理由，研擬將11種行業納入輪班間隔例外以及鬆綁七休一規定，勞動部預計下周（12日）召開勞動基準諮詢會討論。詳全文>>
職災保險法草案重點一次看！ 老闆沒幫勞工加保最高罰300萬
《勞工職業災害保險法》是總統蔡英文重要的勞動政見，勞動部明（6）日將正式預告，擬將4人以下企業列為強制納保對象，投保薪資上限為7萬2800元、下限則訂為基本工，預估將有1038萬名勞工受惠，不過若雇主未依法申報，勞工一旦發生職災，並請領保險給付，最高可處以300萬元罰鍰。詳全文>>
北市違《勞基法》名單出爐 家樂福、中視遭重罰140萬、110萬
台北市政府勞動局5日公布108年度第6次違反《勞動基準法》名單，共計有119家企業上榜，其中以家樂福（家福股份有限公司）受罰金額最高，達140萬，主因是未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、未經工會或勞資會議同意使女工於午後10點至翌日清晨6點間工作。而針對裁罰，家樂福也正在進行訴願中。詳全文>>
無預警被解僱！貨櫃車司機「這招」告贏老闆 討回5年259萬加班費
基隆冷姓貨櫃車司機指控被任職的倉儲物流公司無預警解僱，因此提告要求老闆給付離職前5年的加班費，總計共259萬5519元。雖然業者辯稱他們是承攬關係，並沒有勞動契約，但基隆地院法官還是認定雙方為僱傭關係，最後判司機勝訴，成功幫他討回加班費。詳全文>>
小雇主違勞基法擬免罰 立委點名5地方政府Say No「徒增困擾」
勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓未滿5人的微型企業違反勞基法時，可視情節輕罰或免罰，引發多位立委質疑開勞基法後門，更有立委點名5個地方政府持反對意見，認為此舉是徒增實務執行困擾，恐引發濫用的爭議。詳全文>>
微型企業違勞基法擬免罰挨批 勞長13字回應：絕對沒有開後門
勞動部擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，立委們關注微型企業違反勞基法擬免罰或輕罰一事，質疑開勞基法後門。勞動部長許銘春今（27）日表示，目前在討論中尚未定案，「當輕者不宜重，當重者不宜輕」，但強調雇主若是故意、惡意違法，裁罰絕對不會輕縱，絕對沒有開後門。詳全文>>
月薪15萬以上高階白領今起納責任制 符合2條件所有行業都適用
勞動部今（23）日將公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞基法》一般規範限制，初估有3.8萬名高薪主管受到影響。詳全文>>
住院醫師擬納責任制下周預告 力拚9月適用《勞基法》同步上路
住院醫師將在9月納入《勞基法》，勞動部預計下周一（27日）預告住院醫師適用《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制）範圍，預告期為5月28日至6月10日為止，預估受影響人數達4680人。詳全文>>
禁止企業「轉掛」派遣勞工 立院今通過《勞基法》增修條文
立法院衛環委員會今（20）日初審通過增訂《勞動基準法》第17條之1及第63條之1，禁止要派單位將勞工「轉掛」於派遣事業單位規避雇主責任，以及對於發生職業災害的派遣勞工，要派單位與派遣事業單位連帶負職業災害補償及賠償責任。詳全文>>
欠薪又拒協商！龍蝦堡名店規避勞檢 北市勞動局將依法開罰
有民眾爆料知名龍蝦堡餐廳龍波斯特惡意積欠員工薪水，台北市勞動局勞動基準科科長陳昆鴻接受《ETtoday新聞雲》採訪時表示，確實有收到民眾申訴，勞動局今年於3月下旬安排2次調解案，雇主皆未出席，甚至勞動局上門勞檢店家也規避檢查，目前已要求業者陳述意見，若確認業者有惡意欠薪的情事，勞動局將會依法開罰。詳全文>>
勞團批企業「微罪免罰」是大開後門 勞部：沒有免罰絕不縱容
勞工團體今（13）日到勞動部陳抗，質疑勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，微型企業違反《勞基法》時，可減輕甚至免除罰鍰，痛批「大開後門」，無法真正保障勞工權益；勞動部表示，目前研議的修正方向，希望能符合比例原則開罰，絕不會縱容惡意違法的事業單位。詳全文>>