勞基法懶人包-第6頁 | 勞基法懶人包

疫情影響來客數直直落　台中名店阿秋大肥鵝「餐券抵薪水」觸法

新冠肺炎（武漢肺炎）疫情影響產業！台中知名餐廳阿秋大肥鵝日前太平店才收掉，又傳出將員工變相減薪，以餐券抵薪水，涉嫌違反《勞動基準法》。台中市勞工局經前往勞動檢查，證實確有其事，將依法開罰，最高可罰100萬元。詳全文>>

福義軒竟是血汗工廠！　女移工斷手意外查出「多次違法超時工作」重罰15萬

嘉義福義軒食品位於水上鄉的蛋捲工廠3月24日發生工安意外，越南籍33歲阮姓女移工操作機台時，右手肘不慎被機具絞斷。嘉縣府社會局進行勞動檢查，另查出該廠其他員工超時工作，認定雇主福義軒明顯違反勞基法，危害勞工權益，遭重罰新台幣15萬元罰鍰，勞動部網站也已公布該事業單位名稱。詳全文>>

百德機械裁撤49名員工　強調符合勞基法規範處理

工具機大廠百德機械（4563）為轉型、瘦身，上周五通知裁撤49名員工，百德機械發言人廖冠翔表示，員工實際離職日期為4月底，預告通知、資遣費用等，一切依《勞基法》規範處理。詳全文>>

蘇南／無薪假或減班休息，《紓困條例》補助了勞工什麼

新冠肺炎疫情肆虐全球，也衝擊台灣經濟！對於按月計酬的全時勞工，在減班休息期間，每月給付的工資仍不得低於基本工資23,800元，並通報地方政府的勞工行政主管機關，協助其申請「充電再出發訓練計畫」及「安心就業計畫」等補助措施。詳全文>>

雷皓明／疫情全球蔓延　雇主能禁止員工請假出國嗎

新冠肺炎疫情全球蔓延，有雇主為了怕員工出國得了肺炎後傳染給公司其他員工，而限制員工不可以出國或者不可以去某些國家，雇主對員工這樣的旅遊限制是不合法的。除非員工的特別休假會影響人力配置，導致企業無法正常營運，但不包括傳染病情況。詳全文>>

員工一氧化碳中毒腦損麻痺…火鍋店老闆辯「她早餐沒吃」才暈倒　判賠506萬

北市東區一家火鍋店於2016年6月間，發生2名員工一氧化碳中毒意外，其中蔣姓女員工經醫院搶救後，還是留下記憶障礙、四肢麻木、視力模糊等後遺症，至今仍無法工作，當時王姓女老闆受訪表示，「她可能早上沒吃」、「怎麼可能會是一氧化碳中毒，不可能啦！」，北院2月19日判火鍋店須賠蔣女506萬1248元。詳全文>>

熱炒店突「月薪變日薪」　他震驚喊苦：還有房租學費...反被店長酸自私

新冠肺炎衝擊許多行業，不僅旅遊業叫苦連天，連餐飲業也相當慘澹。一名熱炒店員工今早突收到消息，這個月薪水改為日薪計算，讓他措手不及，眼看下個月還要繳學費、房租，他無奈訴說肩上重擔與苦衷，卻換來無情回應。詳全文>>

健豪印刷「無薪假隔離21天」　1員工返國未配合遭資遣...公司回應了

以大手筆辦豪華尾牙、送雙B轎車聞名的台中健豪印刷公司，在這次新冠肺炎（COVID-19）疫情中，被一名出國旅遊返台的員工指控，因未配合公司21天「無薪假」在家自主隔離的政策而遭資遣，健豪媒體部經理張哲源表示，因全球疫情嚴重，公司有社會責任所以才有此要求，無薪假部分事後會透過其他獎金來彌補，且該員工曾經「求被資遣」。詳全文>>

汪小菲員工受夠了！　豁出去曝光「時間地點協議書證據」傻眼：公司是要倒了？

汪小菲在台經營飯店受到武漢肺炎疫情影響生意變差，日前被投訴請員工放無薪假，若不同意就會資遣，他第一時間否認透露「一切都按照法律執行，絕對沒有強迫員工簽無薪假並遣散」，結果12日午間員工拿出「勞雇雙方協商減少工時協議書」和選舉日收到的同意書反駁。詳全文>>

新北率先研擬漁船員勞基法84-1工時標準　勞工局長陳瑞嘉強調傾聽及對話

新北市轄內多為沿近海漁業特殊性，並因應漁船船員經勞動部2019年5月23日公告核定為勞動基準法第84條之1的工作者。新北市政府勞工局長陳瑞嘉10日特至貢寮區與轄內五大漁會面對面研商，藉由對話尋求可接受的漁船船員工時標準，並兼顧實際漁業作業的需求。詳全文>>

勞動部最新加班調查出爐　勞工平均每月加15.9小時

為了解勞工近期工作狀況，以及對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，以參加勞保之本國勞工為調查對象，108年勞工對整體工作感到滿意的比率為70.3%；有加班情況的占46.3%，平均每月延長工時為15.9小時。詳全文>>

專訪／10年前草率修勞基法　賴香伶：「這規定」讓變形工時汙名化

北市勞動局長賴香伶名列民眾黨不分區立委首位，被視為勞運戰神的她，看到現在爭議不休的《勞基法》，認為可以追溯至2000年的《勞基法》修法，當時「2週84工時」政策留下許多弊病，這幾年才要花心力彌補，衍伸許多變形工時，導致大家開始對於變形工時汙名化。詳全文>>

YouTuber網紅阿滴違反勞基法　遭北市勞動局開罰4萬

台北市勞動局5日公布最新違反「勞基法」事業單位名單，這次被開罰的事業單位共計有109家，其中除了累犯南山人壽外，更有知名YouTuber阿滴英文也名列其中，因違反勞基法而遭到北市勞動局開罰4萬元。詳全文>>

南山人壽違反勞基法累計19次　北市勞動局重罰220萬

台北市勞動局公布最新違反「勞基法」事業單位名單，其中南山人壽因未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時、讓女性在凌晨上班，遭北市勞動局開罰220萬罰鍰，對此，北市勞動局科長陳昆鴻指出，這次公告中南山人壽被開罰220萬為最高金額，但並非史上最高，最高紀錄為5月公告地的富士全錄。詳全文>>

最低工資法何時送進立院？　勞長許銘春今日給出答案

總統蔡英文日前出席「2020總統大選青年論壇」，針對青年提問「最低工資法」的制定表示，勞動部已草擬完畢最低工資法，並送交行政院審議，但希望社會再給政府多一點時間去做得更好；對此，勞動部長許銘春今（6）日也說，若是這個會期沒有送進立院，下個會期一定會優先送到立院審議。詳全文>>

勞基法將三修？　勞部次長回應「整合配套再處理」

勞動部今（4）日舉行108年職業安全衛生績效優良政府機關頒獎典禮，現場勞動部政務次長林明裕出席時，回應今日由工商協進會提出的勞基法應該要再修法的建言，林明裕表示，會慎重考量相關的議題，整合配套方案後再適時處理。詳全文>>

私校師資遣費擬比照勞基法…最高發6個月　教育部今下午開會

目前私立學校教師被資遣沒有資遣費，為讓私校老師比照勞工領資遣費，教育部今（28日）下午進行「私立學校教師比照勞動相關法令加發資遣費」會議，會議中決定未來私校教師資遣問題，目前擬定將按教職員退撫新制年資計給，年資一年領半個月，最高發給六個月為限，定案後將在2021年1月1日正式實施。詳全文>>

新北第5波違法雇主名單出爐　保全、客運、醫院全上榜

新北市政府勞工局10月31日公布2019年第5波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別工作平等法的雇主名單，計有314家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有89家；其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，計有60家；至於使勞工超時工作，則有41家。詳全文>>

專訪／3天有薪感心假照顧家人、公益假不限天數　王道銀福利超有感

身為全球第一家獲得B型企業認證的上市銀行，王道銀行向來把員工放在第一位，除了設立健身房、咖啡吧、按摩休息區、能量補充站等，不定時舉辦專題展覽、藝文活動，同時還有優於勞基法的休假制度，包括生日假、公益假、感心假等，王道銀行副董事長駱怡君更鼓勵員工爭取「有感」福利，不僅要照顧好員工，更要照顧員工的家庭。詳全文>>

外送經濟大爆發外送員與平台是僱傭？還是承攬？律師教你保權益｜行動法庭第37集

外送經濟正夯，國慶雙十連假，food panda（空腹熊貓）Ubereats（優食）的外送員，在送餐過程中，連續發生車禍，引起了大家的注意。外送員穿梭在大街小巷送餐，衝鋒陷陣的樣子，到底外送員與外送平台之間的法律關係，是僱傭關係，還是承攬關係？這二種關係有何不同？外送平台業者需不需要負責？外送經濟已逐漸改變台灣餐飲市場的結構，相關的法律問題有哪些要注意的，行動法庭邀請律師沈以軒以及商周副總主筆尤子彥一起討論。詳全文>>

拿雞毛當令箭！　北市醫師職業工會點名3醫院「曲解勞基法」

住院醫師納入勞基法上路超過1個月，台北市醫師職業工會接獲會員反應，多家醫院大砍住院醫師福利，將正常工時曲解為「下限」，甚至有醫院拿著「每週至少休息一天」規定，讓原本週休二日的住院醫師，週六還得出勤，呼籲資方不要「拿雞毛當令箭」，讓勞基法本意大打折扣。詳全文>>

勞動部公告7月進用身障者單位名單　公家單位共不足38人

勞動部今（21）日公告108年7月全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單。截至7月底，全國依法須進用身心障礙者的義務機關(構)共計1萬7539家，應進用身心障礙者5萬8051人，實際進用8萬3224人，超額進用2萬5,173人。未足額進用單位合計1793家，占總應進用家數10.22%，其中公立單位37家，私立單位1756家；不足進用人數合計2574人，其中公立單位不足38人、私立單位不足2536人。詳全文>>

韓國瑜要廢一例一休　勞動部回應：草率廢除不適當

國民黨總統參選人韓國瑜承諾選上總統要廢除「一例一休」，且其國政顧問團則認為實施「一例一休」後，勞工工時並未減少。對此，勞動部澄清，「週休二日」新制（採「一例一休」方式）實施後，勞工的實際工時已逐步縮減，若廢除一例一休後回到每週上班6天的情況，恐怕非多數勞工朋友所樂見。詳全文>>

李善植／【外送員之死】外送員是創業老闆或平台員工

近日外送平台業者的外送員車禍死亡事件頻傳，喚起了社會對於外送平台業者與外送員間法律關係之重視，外送平台業者主張其與外送員是基於承攬契約關係，勞動部則定義兩者為雇傭關係，說法南轅北轍。詳全文>>

雷皓明／【外送員之死】5萬外送員是勞工或承攬，誰說了算

近日發生多起餐飲外送員在外送途中發生死傷車禍，勞動部等相關單位也介入調查。外送員與外送平台是雇傭或承攬關係？彼此間的法律關係還是要看契約與事實才知道，並不是所有外送服務都一樣，否則真的會變成某些人口中的「扼殺新創」。詳全文>>

Foodpanda堅持自己是「承攬」　勞動部打臉用證據說話

Foodpanda今（15）日針對勞動檢查結果做出回應，表示積極配合並主動提供所有需要資料，對勞動部即認定該個案不符合承攬表明遺憾，並重申與外送夥伴的合作關係就是承攬關係。對此勞動部職業安全署署長鄒子廉回應，依照目前得到的證據調查顯示Foodpanda、Uber Eats就是僱傭關係，如果僱主或資方不服當然尊重尊重國家法律賦予大家的權利，可以提出訴願或行政訴訟。詳全文>>

呂秋遠／【外送員之死】承攬與雇傭大不同

外送平台的興起，讓生活更加便利，也創造一些外送員的賺錢機會。但是外送平台跟外送員的法律關係並非雇傭而是承攬，當不幸發生意外時，外送平台可以完全置身事外，一切都得由外送員自行承擔。詳全文>>

外送員列入僱傭關係後月入10萬夢碎？　勞動部：工時、七休一、加班費都要照勞基法走　

勞動部昨（14）日認定Foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」，這項消息也引發不少外界討論，就有民眾提出質疑，如果認定為僱傭關係這樣就等同於適用勞基法，這樣是否就會有工時、加班費、一例一休等問題？對此，勞動部官員今天也做出回應，「認定為僱傭關係的話，就是要遵照勞基法走」。詳全文>>

勞團：外送業者必定會提起行政訴訟　盼勞動部能有實際作為

勞動部今（14）日表示，對於foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」，對此台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，對於這樣的結果雖然有點「遲到」，但還是希望勞動部未來可以有更實際的作為保護外送員；另外，他也說未來外送平台業者必定是會提出行政訴訟，屆時希望勞動部可以站在保護勞動者的角度來看待這件事。詳全文>>

月領23K加班70小時！馬尾妹怒檢舉…慣老闆慘噴30萬：是誰！

「一開始剛去上班說好一個月28K…」一名女網友表示，她到職後月休4天，每個同事不斷輪班，平均每人都要加班70小時，但老闆卻以她剛來甚麼都不會，只給出23K的薪水，讓談好的薪資活生生被砍了5000元，氣得她跑去檢舉，讓對方被重罰30萬元。詳全文>>