▲基層護理師認為獎勵應該不分白班夜班。（圖／記者洪巧藍攝）
記者洪巧藍／台北報導
為了解決護理人力荒，行政院明年研擬發放護理人員夜班獎勵，卻沒有獲得護理界認同，基層護理師直言「看不到執政黨對護理師的重視」，白班護理師工作繁重，臨床手術、治療、檢查也多在白天進行，僅加夜班津貼恐讓護理人員只選擇夜班，引起另一波離職潮；此外，新人剛進入臨床無法值夜班，該政策也無法鼓勵新人留任。中華民國護理師護士公會全聯會今（28）日提出呼籲，應全面提升護理人員薪資。
▲政院優先匡列預算為大夜班、小夜班護理師加薪，護理公會全聯會有不同意見。（圖／記者洪巧藍攝）
民進黨總統參選人賴清德日前拋出醫護政見，向行政部門呼籲，應該優先匡列預算給予大夜班、小夜班加薪，保障、保護辛苦的護理人員。衛福部今日在行政院會中，陳報「台灣護理人力供需分析與政策整備」報告，未來將額外增加護理人員的夜班獎勵，針對小夜班和大夜班補貼每班400元～1000元，每月薪水最高可增加約2萬左右，粗估經費每年約43億。
護理公會下午召開記者會說明立場，公會副理事長林琇珠表示，近幾年護理人力離職率持續上升，很多醫院因為缺乏護理師無法開刀，延後病人開刀或住院，急診也塞滿病人。「護理人力缺乏是全面性的。」她說，感謝行政院聽到護理人員的聲音，但希望是加薪加在刀口上，不只是單一夜班費能夠解決。
醫學中心服務5年的陳姓護理師指出，白班護理師要處理治療、手術最多，病房有些同事也是因為白天工作繁重而偏好上夜班，新進人員也都主要在白班熟悉病人狀況後才會去夜班，要鼓勵新人留任，僅調夜班費效用不大，不管新人、資深人員，應該整體薪資調整。
▲基層護理師分享心聲。（圖／記者洪巧藍攝）
在地區醫院任職、服務超過40年的護理師也提到，護理單位要整體去看，不能切割白班、夜班。她舉例，穿衣服會整套搭配，不會左腳穿高跟鞋、右腳穿拖鞋，「難道我左腳是人、右腳不是人？」這樣的邏輯很奇怪；加薪應該要全面，否則不只新人留不住，資深的人力也留不住。
「看不到執政黨對護理重視。」一名區域醫院病房護理師直言，行政院津貼應該一視同仁，發給所有上三班護理師，只有給予夜班津貼，會造成一波離職潮，護理師只選擇有錢的夜班，不要上白班，造成醫療環境崩壞，白天沒有人照護病人，政府一定要重視。
該護理師分享，自己白天一天要照顧50名慢性病人，發藥衛教、與醫師開會、協助患者沐浴洗澡、帶領運動、回應家屬病人問題，「最晚下班的人都是白班，也面臨龐大工作壓力，難道不值得這筆津貼嗎？」先前政府公布全國平均年薪67萬元，「我自己一年也沒領到這樣！」希望至少提升到70萬元，不要再讓護理師流血汗做白工。
▲政院規劃明年優先匡列預算為大夜班、小夜班加薪，護理公會全聯會有不同意見，公會副理事長林琇珠（中）說明。（圖／記者洪巧藍攝）
公會建議，應該由政府編列預算優先補助醫院護理人員薪資，每人每月10,000元直接撥入個人帳戶鼓勵留任，為期至少二年，醫院亦可相對提撥。另鼓勵醫療機構提升護理人員薪資待遇，應屆畢業護理師年薪至少達70萬（不含夜班費），資深人員也需按比例調整。建請衛福部每年調查並公告不同醫院層級、地區及不同年資別之護理人員平均年薪，讓醫院可以參考。
公會表示，護理人員非超人，龐大的壓力與惡劣的執業環境，隨時可能讓醫療崩潰，建請政府及機構立即執行相關政策，解決當前護理人力不足之問題，以維護全民健康。
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