薪水6倍跳!2寶媽告別22年鐵飯碗加入東森快樂做直銷

薪水6倍跳!2寶媽告別22年鐵飯碗加入東森快樂做直銷。(圖/林芸竹提供)

▲林芸竹(中間排左4)與東森新連鎖事業總經理彭振東、夥伴們合影。(圖/林芸竹提供,下同)

記者李佳蓉/採訪報導

「王令麟曾說,他愛東森勝過愛自己,跟著他的人就能賺到錢,相信東森就是相信自己,抱持這樣的初心,相信自己一定做得到。」這句話讓在幼教領域積累22年的2寶媽林芸竹,勇於脫離舒適圈,毅然決然轉戰東森全球新連鎖事業,靠著手把手的教學、線上會議培訓,努力1年半的她,目前團隊已有8百名夥伴,現在一個月收入,在幼兒園得賺半年。

林芸竹踏入職場的第一份工作就是在幼兒園,22年來始終如一,單純的工作環境及內容,讓她的薪水一直無法突破,為了增加收入,讓2個孩子擁有更好的生活,自認能力不差的她不斷尋找契機,不僅秉持著教育之路的初衷,在高職幼保科協同教學,累積不同的學習經驗外,也接接才藝課,拓展收入來源。

薪水6倍跳!2寶媽棄「22年鐵飯碗」…一頭栽進東森:做直銷也能這麼快樂。(圖/林芸竹提供)

▲林芸竹被東森集團總裁王令麟的堅定態度所打動,決定投身東森新連鎖事業。

4年前林芸竹接觸了當時夯及一時的美商做揪團,再接觸了傳銷,2年前聽到友人提到「東森」品牌,起初因自己累積的實戰經驗,加上認為組織行銷可行的體悟,讓她抱持著試試看的心態,一行人在去年1月參加講座,「聽了商機,覺得東森網連通這樣的事業,其實是真的可以做。」看著總裁王令麟的態度堅定,被他發展事業的初心所感動,讓林芸竹決定轉戰東森事業。

起初還懵懵懂懂的林芸竹,不太了解組織行銷的運作,努力了1年多的時間跳到鑽石級的聘階,也參加東森的講師級培訓,成功挑戰二階講師的授證。她說,目前透過線上及線下同步進行的經營模式,在東森尋找一個機會,利用分享經濟網聯通的概念,只換平台不換品牌,藉由東森購物的消費,以吃喝玩樂食衣住行為出發點,站在消費者立場創造收入,「現階段的了解之後,賺取組織性的永續收入,我是從這樣點去切入、去分享。」

提及過去東森給她的印象,林芸竹回憶「就是東森購物、電視購物最有名啊!用我自身立場這角度很好切入,我在分享產品大家都不會排斥。」她說,「滑」時代已經來臨,手機就是一個行動平台,隨時隨地下單揪團買品牌還能省錢。現在的她正帶領一群媽媽透過最簡單易懂的方式,在家帶孩子也能創造收入,為同為媽媽的夥伴們從經營東森開始展開斜槓人生。

薪水6倍跳!2寶媽棄「22年鐵飯碗」…一頭栽進東森:做直銷也能這麼快樂。(圖/林芸竹提供

▲林芸竹的團隊目前累積8百名的夥伴。

東森因為品牌夠大,運作方式有別於其他電商平台,吸引林芸竹的加入。她表示,透過社交行為做電商,家人都很支持,再加上王總裁獎金「夠敢給」,持續往上的增速很有感,「我覺得說『天啊!原來只是做直銷也可以做得這麼快樂』。」樂於學習與分享的她,藉由東森新連鎖事業幫助更多人,也因此結交到一群志同道合的好朋友。

「我覺得很多人不敢踏出舒適圈不敢改變,我也曾經害怕、茫然,可是我覺得心態很重要。」林芸竹說。堅持目標刻在鋼板上,方法寫在沙灘上的她,帶領夥伴因材施教很重要,雖然自認團隊並非很壯大,但靠著手把手教學、下了班後的線上會議培訓,彼此黏著度很高。她堅持著先訂定目標、不與人比較、不想太多勇往直前,遇到挫折檢討、修正再出發,希望能達成讓身邊的朋友都能一起在東森賺錢的終極目標。

努力1年半的林芸竹,現在團隊已擁有8百名夥伴,不僅感謝東森各路長官、團隊老師給予的鼓勵與支持,也謝謝有一群夥伴與她並肩向前行。她感性地說,「一開始的選擇比努力更重要,做對選擇即使努力不夠還是有機會,環境難以改變,不如改變自己的心境,選擇對了努力是慢慢累積的,在這樣的平台下機會就多了,我覺得幸福先從改變自己開始。」

薪水6倍跳!2寶媽告別22年鐵飯碗加入東森快樂做直銷。(圖/林芸竹提供)

▲林芸竹與「東美皇冠」夥伴們合照。

對於有心想跨足東森新連鎖的人,林芸竹建議,「做就對了不要想太多!」當初的自己沒有想太多一頭栽進,因而結交了許多朋友,也遇見各行各業的前輩們學習到不同領域的專業,「我覺得我們要保有空杯理論,隨時把水倒掉,不可能都裝滿水,因為保有學習的心最重要,如果一直丟不了包袱,你永遠帶著包袱前進也會覺得很疲憊。」

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