勞基法懶人包
小英8年／「一例一休」修法引民怨 勞資衝突致執政初期遭亂流
自創黨以來形象多是與勞工站在一起的民進黨，2016年重返執政後，社會各界對於勞基法修法期待相當高，但是綜觀 勞基法「一例一休」的修法過程，社會衝突不斷，勞團認為更動了勞基法核心的七休一精神，等於讓勞權倒退30年，所以就算蔡英文曾說出「勞工是她心中最軟的一塊」，勞團始終不領情。至於資方也不滿一例一休缺乏彈性。詳全文>>
藍委提試用期8成薪炸鍋怪認知作戰 綠黨團：國民黨怎麼這麼多笑話？
國民黨立委牛煦庭日前提出「勞基法修正草案」，一度研議試用期薪水不得低於應聘工資80%，引發爭議，後也將該條文去除；但吳今（9日）反指是行政院搞認知作戰。民進黨團回應，國會怎麼這麼多笑話？他們自己提出試用期8成薪，導致社會無法接受、社群炸鍋，這算什麼認知作戰？最懂認知作戰的是國民黨跟共產黨。 詳全文>>
南山人壽遭北市開罰160萬 已達最高罰鍰金額
台北市政府勞動局公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有60家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為496萬元，其中南山人壽保險股份有限公司遭罰160萬元為最高！勞動局指出，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維護勞工權益，是勞動局重點工作項目之一。詳全文>>
黃捷要藍委以身作則試用期8成薪 「這種提案素質我也蠻擔憂的」
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營認為現行法並無試用期規定，且會造成錨定效應，該提案更被發現和中共勞動合同法類似。綠委吳思瑤今（1日）表示，要抄也請學習更進步立法，抄到中國勞動合同法、笑掉大牙。黃捷也指出，國民黨立委要以身作則，開議就先領8成薪、3個月試用期，要經過職業訓練才能夠領全薪，「否則以他們這樣的提案素質，我也蠻擔憂的。」 詳全文>>
藍委提試用期8成薪「同黨立委也跳船」 黃捷批把國會當扮家家酒
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%，綠營認為現行法並無適用期規定，且會造成錨定效應，該提案更被發現和中共勞動合同法類似，同黨立委吳宗憲稍早也在臉書表示，決定拿掉八成薪的規定。民進黨立委黃捷今（30日）受訪時批評，國民黨是把國會當扮家家酒嗎？按照國民黨邏輯，是不是該給他們當立委三個月試用期，薪資也打八折？ 詳全文>>
藍委提案修勞基法「22k再現」 綠委曝提案來源：照抄中共勞動合同法
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。然而，該提案被質疑可能產生定錨效應，使勞動市場上的新進勞工被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。王定宇今（30日）表示，牛煦庭等人提案要修勞基法，將試用期薪水打八折法制化，已經引起軒然大波。更嚴重的是，他們真正的企圖竟然是要將台灣法律修成中共的法律。 詳全文>>
「試用期薪水不低於80%」他一算：比22K還低 牛煦庭喊不可能發生
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。對此，民進黨立委王定宇稍早用黑底白字說明80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。消息曝光後，掀起網友討論。詳全文>>
藍委擬修《勞基法》7大修正方向曝光 鼓勵企業為員工加薪
5月1日勞動節將至，國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今（30日）上午召開記者會，針對勞動基準法提出了七大修正方向，分別是「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」，鼓勵企業為員工加薪。詳全文>>
牛煦庭擬提「試用期薪資不低於80％」 吳崢憂定錨低薪合法
國民黨立委牛煦庭擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。不過，民進黨發言人吳崢今（30日）指出，現行《勞基法》不存在試用期規定，該提案恐致定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，「低薪合理化、合法化」。詳全文>>
員工工時超過12小時5年違法4次！ 亞尼克挨罰60萬：虛心接受指正
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中，亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高。對此，亞尼克也作出最新回應。 詳全文>>
亞尼克「超時累犯」遭重罰！ 死對頭發聲了：雙料冠軍
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中以生乳捲打響名號的「亞尼克」遭罰60萬最高。對此，誓言要打垮亞尼克的「G老闆編哥」開酸亞尼克董座吳宗恩，「慣老闆、慣性偷工減料的雙料冠軍」。詳全文>>
北市豪宅建案工人換燈座觸電身亡 工程老闆和包商甩鍋下場出爐
北市陳姓工人前往大同區某豪宅建案，進行地下室更換照明燈作業時，因未停止送電釀觸電，當場摔落地板，經送醫仍因心胸併心包積血身亡。士林地檢署偵查後，認工程公司李姓負責人及承攬水電設備工程辜姓負責人未依規定設置必要安全衛生設備與措施，依過失致死等罪起訴。詳全文>>
工作超過12小時累到檢舉！ 亞尼克遭重罰60萬
台北市政府勞動局今（8日）公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果，共37家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為245萬元，其中亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高！詳全文>>
主管規定「休息時間才能上大號」！ 兩派吵翻：都在廁所摸魚
在職場中，難免會碰到不合理的荒謬規定，只能夠隱忍嗎？一名網友表示，公司主管竟然要求女同事，上大號要在休息時間去，且要控制上廁所的時間，讓他很驚訝。對此，有網友直呼趕快檢舉，但也有網友認為，有些薪水小偷會假借上廁所而摸魚，「屎遁的薪水小偷，太多了」。詳全文>>
屏東廟公任職8年「生病出院遭解僱」 提告求償172萬結果曝
屏東一名鄧姓男子，2015年開始於九如鄉某廟宇工作，2023年遭廟方解僱，於是提告求償172萬8243元，屏東地方法院認為廟方違反勞基法，判應給付鄧男69萬1382元。詳全文>>
周兆昱／長榮機師罷工急踩煞車 凸顯勞權教育貧乏
去年底，長榮航空公司駕駛員為了爭取調高每月底薪、調高外站津貼、限制僱用外籍機師等三項爭議，一度決定發起罷工。在勞資雙方劍拔弩張，之際，勞資雙方就罷工投票所涉及的爭議事項順利達成協議之後。然而，本次及時踩下煞車的機師爭議事件仍舊反映出若干問題值得吾人深思。詳全文>>
公司規定「春節禁休禁離職」排休要交紅包 全場炸鍋了！
台灣壓榨勞工的情形層出不窮，一名從事保全工作的網友，最近就收到公司通知，要求員工在春節期間不得排休，1-2月份也不能離職。這份公告讓不少人傻眼，直呼「凌駕於勞基法之上耶」、「還有停止離職申請這事XDD」。詳全文>>
領完年終想辭職？盤點3最佳時機華麗轉身
隨著時序準備迎接農曆春節，同時也是許多人思考人生是否轉職的時機！有些人認為領完年終就差不多可以閃人，但也有人認為應該是要把手上工作告一段落為好。想要留個名聲給人探聽？什麼時候才是離職的好時機，或許也根據自身條件不同，必須自我了解規劃。詳全文>>
老闆突喊「明天不用來」再提1超瞎要求！妹子愣：還要我簽自願離職
明明工作上認真負責，卻突然被資遣，一名女網友表示，某天下班時，突然被老闆告知「明天不用來了」，甚至還叫她簽自願離職同意書，還說之後如果店裡很忙，她還是得來幫忙，過幾天老闆傳訊息，要她來上班，因為她有領這個月的薪水，本來就該回店裡做事，讓原PO很困惑，「這是合理的嗎？」 詳全文>>
台北炸雞店「月薪6萬」留不住人 細節讓一票人懂了：是我也不接受
餐飲業缺工問題日益嚴重，一名在台北市炸雞店工作的女網友分享，他們的炸雞店店員月薪在55K至60K之間，但還是非常難找到人，就算真的有人應徵，也幾乎都待不久，讓她忍不住感嘆「餐飲業真的很難找人」，不過網友看了她的工作條件後，認為可能是工時跟休假的問題。詳全文>>
小吃店徵人「開1條件」當福利 過來人曝血淚：老闆根本佛祖級
公司給予的各項福利，是不少人求職時的考量之一。不過，一名網友近日經過北市一間炸物店時，看到徵才布條特別強調「享勞基法」，讓他不禁疑惑「享勞基法？一般不是享勞健保嗎？」照片曝光後，網友反應兩極，但有許多人都大讚「老闆根本佛祖級別」。詳全文>>
行政院明通過《最低工資法》 CPI年增率列應參採指標
立法院新會期將在22日開議，行政院也加速把不少受矚目的法案盡快完竣程序送進立法院。據了解，各界關注的《最低工資法》修正草案，上週院會院長陳建仁指示要盡快通過，21日的院會預計會排案討論通過，預計會以《勞基法》適用對象為主，並將多元指標入法，包含消費者物價指數（CPI）年增率列為應參採指標，其餘十項則為得參採指標。詳全文>>
2000人電子大廠超時工作、沒加班費遭重罰！ 315間公司違法曝光
新北市勞工局公布最新「違法雇主」名單，第四波抓到315間公司，開罰超過1800萬元，而且最嚴重的違規項目，就是「未依法給付加班費」，有85間，像是上市公司「新日興」就遭重罰51萬元。 詳全文>>
美味海產來自血汗漁船！ 莫忘阿布的犧牲
有些人對於《八尺門的辯護人》裡的船長與外籍漁工互動不了解，以為這是「原住民被壓迫以後，反而去壓迫更弱勢的外籍漁工」的弱弱相殘階級問題，這應該有一些誤解，因為必須要回到台灣對外籍漁工管理的議題來看。詳全文>>
暑期打工「未滿18歲」要簽2文件 雇主未置備最高罰30萬
暑假打工旺季到來，勞動部提醒雇主，不論工作時間長短，工讀生跟一般勞工都受《勞基法》保障，薪資、休假等都相同，未滿18歲不得從事危險、有害性工作，且雇主應置備其法定代理人同意書及年齡證明文件；未滿16歲者每日工時不得超過8小時、禁止夜間工作；未滿15歲則須提出申請。上述若違反最高可處6個月以下有期徒刑或罰30萬元。詳全文>>
南山人壽遭罰40萬！ 違反勞基法
台北市勞動局公布今年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中遭罰最多的南山人壽保險股份有限公司40萬元！勞動局長高寶華說，南山人壽因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資，呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，另使勞工延長工時，雇主即應依法給付平日延長工時工資，以免再次觸法。詳全文>>
責任制拒加班 做半年被資遣！他拍「打卡紀錄」怒檢舉…結局超爽
一名男網友表示，前公司是軟體業，底薪4萬元責任制，若報加班要申請，因此他從來不加班，時間到就下打卡下班，做了半年後被告知不符合公司需求，後來他拿了1萬元資遣費離開，找到新工作後，立刻檢舉前公司，而前公司也被政府罰10萬元，因未依照規定加給工資，他開心直呼「超爽」。 詳全文>>
北市4月49家公司違反勞基法被罰 金額達248萬元
台北市勞動局公布2023年4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有49家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，其中遭罰最多的亞都麗緻大飯店股份有限公司20萬元。詳全文>>
參加員旅「要自己請特休」！勞工轟：算什麼福利？ 1關鍵恐觸法
許多公司體恤員工辛勞，會定期舉辦員工旅遊，或是給予津貼補助，作為員工福利。一名網友表示，第一次待到有員工旅遊的公司，不過同事告訴他，參加員工旅遊必須用特休或是請假的方式，「想問問大家待的公司員旅也是這樣嗎？」詳全文>>