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日本第二大石油公司「出光興產」的創始人出光佐三，最近出版了一本名為《出光佐三 回歸日本人》的書，其中一個章節談到他以人為本的企業經營思想，也就是把員工當成家人，包括「沒有解雇」、「沒有出勤記錄表」、「無退休制度 」等7大不可思議法則。
▲出光佐三出版的《出光佐三 回歸日本人》。(圖／翻攝網路)
根據RecordJapan網站報導，所謂的「出光的7大不可思議法則」，首先是「沒有解雇」，出光興產把每位員工，都當做自己的孩子照料，因此從不解聘職員，並認為這才是日本人應具備的真正人性溫情。
除了不解雇職員，當然也無需制定「退休制度」，出光佐三表示，這是資本家的一種榨取手段，如果員工到了一定年限，就要求其退休，這對是他一種侮辱，所以不能根據年齡來決定一個人的能力。
再來就是「沒有工會」，出光佐三認為，人類是愛情培育的產物，彼此之間必須互信互認、團結一致。接下來則是「沒有出勤記錄表」，出光指出，出勤表是對人的一種侮辱，如果你有自尊心的話，應該提出來抗議。
其他還有「不公開薪資明細」，畢竟用金錢來衡量一個人的價值，其實是一個愚蠢的行為，對於日本人而言，更是一種奇恥大辱。以及「薪資只是員工生活的保障，與勞動價值無關」，因此公司會提供住宅給已婚員工，並負責其妻子和子女的生活教育費。
最後則是「員工不領取任何加班費 」，主要是為了避免職員為了賺取加班費，每天故意在公司加班。他們的員工甚至表示，留下來工作不是為了賺錢，因為「我們的生活非常的安定」。
| 出光的7大不可思議法則 | ||
| 沒有解僱 | ||
| 無退休制度 | ||
| 沒有工會 | ||
| 沒有出勤紀錄表 | ||
| 不公開出勤紀錄 | ||
| 不公開薪資明細 | ||
| 薪資只是員工生活保障，與勞動價值無關 | ||
| 員工不領取任何加班費 | ||
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我們想讓你知道…真的很不可思議！