生活中心／綜合報導
孔子誕辰紀念日及中秋節到底放不放假？勞委會25日表示，兩節日都屬勞基法規定應該放假之日，且工資應由雇主照給；但因目前法定工時為2週84小時，不同行業別有週休二日或隔週休二日等各種排班方式，所以包括孔子誕辰紀念日等在內的假日是否已「調移」到其他時間放假，還需勞雇雙方針對排班的約定釐清。
依《勞動基準法》第37條及施行細則第23條規定，9月28日「孔子誕辰紀念日」與農曆8月15日的「中秋節」，屬應放假之日，如遇到勞動基準法規定每7日中應有1日休息的例假，應於翌日補假1日。雇主如徵得勞工同意在休（補）假日出勤，工資應加倍發給。
▲最近賣場擺出烤肉架，讓人嗅到濃濃的中秋節氣氛。(圖／東森新聞提供)
勞委會指出，現行法定正常工時是每2週84小時，常見排班方式之一是從星期一到星期五上班8小時，加上隔週六工作4小時，形成「隔週休二日」模式；而由於今年9月28日孔子誕辰紀念日是星期五，依照勞基法第39條規定，該等假日應該放假而且工資照給，加上今年中秋節又落在星期日，因此隔週休的事業單位如果將星期日定為例假日的話，今年中秋節隔天應該補假一日。
至於「週休二日」或比照公務人員行事曆上班的勞工朋友，勞委會強調，如果事業單位以勞動基準法所定2週84小時工時為基準，經勞資協商將包括「孔子誕辰紀念日」及「中秋節補假」在內的部分休（補）假日，調移到其他工作日實施的話，那麼被調移的休（補）假日當天（即9月28日或10月1日），就無須再休（補）假。
如果未經勞資協商「調移」，本應於國定假日或補假日當日放假，經徵得勞工同意出勤，雇主應依規定加發工資。至於勞工在休（補）假日出勤後，可以自願換取補休，但雇主不可以硬性規定只能申請「補休」。
勞委會強調，由於各事業單位的營運方式不同，勞工出勤模式多元，到底孔子誕辰紀念日及中秋節是否可以連休4天，必須從勞雇雙方針對排班的約定釐清。
勞雇雙方如有疑義或雇主如違反相關規定，可就近向事業單位所在地的勞工行政主管機關（縣、市政府勞工或社會局、處）洽詢或申訴。
讀者迴響