▲調查世界125國的年度薪資發現，日本部門經理的平均年薪低於中國和新加坡。（圖／示意圖／視覺中國）
國際中心／綜合報導
人力資源管理諮詢公司「美世諮詢」(Mercer)近來公布一項調查顯示，日本企業的年輕員工雖然薪資高於亞洲各國，但到部門經理則低於中國和新加坡，董事級的薪資甚至還低於越南，這種「職位愈高、薪資水準相較於海外愈低」的現象，讓日媒擔心，日本企業似乎正在面臨「競爭失敗」的風險。
《日經中文網》29日報導，「美世諮詢」調查世界125個國家的2.5萬家公司，共1500多萬員工的2016年度薪資，按平均匯率換算為日元後發現，新加坡部門經理級的年薪平均達2412萬日元（約新台幣669萬），中國為2340萬日元（約新台幣649萬），而日本卻還不到2,000萬日元（約新台幣555萬元）。
日本科長級的平均薪資是1022萬日元（約新台幣283萬元），卻遠高於新加坡的1008萬日元（約新台幣279萬元）和中國的668萬日元（約新台幣185萬元）。美世日本公司的顧問榮立土志指出，其他國家企業「根據貢獻度的大小，毫不吝嗇地給予薪資」，日本則是傾向，如果同是部門經理級職務，主力部門和間接部門要保持工資水平相同。
報導中指出，許多日本年輕人看準「跳槽海外，薪水翻3倍」的現象，紛紛出走加入中國半導體等產業，擔心工資水平的差距可能會成為日本企業爭奪人才的阻礙，如果日本企業不能提供足夠的薪酬，在人才爭奪競爭中將會難以取勝。
▼美世調查發現，日企職位愈高，薪水反而比中國、新加坡低。（圖／翻攝自「日經中文網」）
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