▲臉書日趨普遍，不少雇主藉此了解求職者的個人資料。
生活中心／綜合報導
隨著臉書(Facebook)越來越普遍，許多人在網路上的一舉一動，都變成雇主想要在最短時間內能了解求職者的快速工具。美國民眾最近在面試時遇到許多與臉書有關的各種狀況，如面試前會先看求職者的臉書內容、不能在臉書刊登破壞公司形象的資訊。最近更有不少人面試時，碰到雇主要求交出臉書帳號與密碼，尤其是公家機關最普遍。
為了「更進一步」瞭解應徵者，近來美國一些企業及公家機關，不只單純瀏覽應徵者的臉書資料、塗鴉牆等內容，還直接用應徵者臉書的密碼登入，仔細查看各種私人簡訊，使原本不對外公開的資訊，通通被老闆一覽無遺。
美國公家機構碰到這類狀況最多。最近去警察局、911緊急報案中心等求職民眾也遇到這樣的情況。有求職者前往北卡羅來納州的1所警察局應徵文書職務時，發現個人資料問卷第43欄的問題竟然是「你有沒有臉書或Myspace帳號？若有請寫出帳號與密碼」。
根據《美聯社》報導，曾任馬里蘭州獄警的柯林斯(Robert Collins)指出，2010年因母喪離職一段時間，之後辦理復職手續時，主管曾問他的臉書帳號與密碼，想要調查他是否跟任何黑道或幫派有往來。柯林斯說，雖然交出密碼有點誇張，但還是得配合辦理，因為「我需要這份工作，才能養家活口」。
前美國聯邦檢察官的喬治華盛頓大學(George Washington University)法律系教授克爾(Orin Kerr)形容，要求別人交出臉書密碼就好像「索取別人家的鑰匙一樣，是非常嚴重的侵犯隱私」。
而波特蘭的路易斯克拉克大學(Lewis and Clark College)勞工法教授德朗蒙德斯(Henry Drummonds)則指出，透過社群網站能取得求職者的個人資料很詳盡，臉書變成是雇主想要了解員工的絕佳管道，跟求職者要臉書密碼的趨勢其實並不意外。但他認為，索取密碼的行為雖然「技術上合法」，但這麼做似乎太超過了，「交出臉書密碼，與交出社會安全號碼的影響層面與後果是截然不同的。他指出，社會安全號碼是某個人的識別符號，「但臉書的發言則是赤裸裸地顯露出你的靈魂」。
▲美國越來越多企業在面試時，要求提供臉書帳號、密碼。
臉書隱私部門執行長艾根(Erin Egan)就發表聲明指出，雇主不應要求應徵者提供臉書密碼，否則可能觸犯隱私須承擔法律責任。他呼籲，「如果你是臉書用戶，千萬不要透露密碼」。
其它美國私人公司雖無強迫面試者交出臉書密碼，但採取的「變通作法」卻是要求面試者與人事部門主管的臉書帳號互加為好友，或在面試時直接用雇主提供的電腦，當場登入個人臉書帳號。
曾擔任電腦工程師、目前待業中的波特蘭居民威廉斯(Neils Williams)說，如果是高薪的工作，他願意交出臉書密碼。他說：「工作與隱私之間，我想我會選工作」。但他也認為，公私領域應該分開來，「私事歸私事，我還是會希望把私人生活與工作分開」。
最近馬里蘭州與伊利諾州的立法機關，都有民意代表擬定禁止公家機構向私人索取社群網站帳戶密碼的草案。但在目前失業率居高不下的美國，有多少人能夠為了堅守自己的臉書密碼，而放棄面試工作的機會。
◄不少人為了得到工作，還是會提供臉書密碼。
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