英周休3日薪水照領實驗開跑! CEO:員工身心健康是企業新競爭力

▲職場,工作,學校,學生,公司,。(圖/pexels)

▲先前實驗結果顯示,周休3日員工效率不減反升,而且身心健康狀況更佳。(圖/pexels)

記者張靖榕/綜合外電報導

英國「一星期工作4天」實驗從當地時間本周一(6日)開跑,共由70間公司3300名員工進行,長達半年的實驗時間內,員工改為周休3日,而且沒有任何一毛薪水被砍。其實此前已進行過類似實驗的冰島和西班牙就發現,此舉能讓員工效率不減反升。

為期半年的實驗時間裡,員工們的工作時間只有以往的80%,但仍能領一樣的薪水,唯一的條件就是承諾必須維持100%的生產力,不能因為時間減少而導致工作進度拖欠。

這項計畫是由非營利組織「全球每周4天」(4 Day Week Global)與智庫「自治」(Autonomy)共同執行,「全球每周4天」在英國的計畫也和劍橋、牛津等大學合作。

這項計畫涵括70家公司、3300名員工,行業從金融服務業到專賣炸魚薯條的餐廳都有。倫敦獨立釀酒廠「Pressure Drop Brewing」品牌經理歐羅爾科(Sienna O'Rourke)表示,該公司現在最大的目標是要改善員工的心理健康,因為疫情促使他們反思人們的工作和生活型態,參加這個計畫旨在改善員工的生活品質,並成為改變的一分子。

此前冰島曾在2015年和2019年進行過2次全球最大型的周休3日實驗,2500名公務員在2場實驗中的表現,都未出現許多人預期的「效率變低」、「成長退步」等負面影響,反而都發現員工的效率不減反升,而且個人身心健康也有顯著成長。

近年全球多國減少上班時數的呼聲漸高,尤其疫情期間許多人改為遠距工作,省下了通勤的時間和金錢成本,讓工作型態、時間更加彈性的呼聲也更加高昂。

「全球每周4天」在新聞稿中表示,西班牙和蘇格蘭今年稍後也將進行由政府支持的相關實驗。該非營利組織CEO歐康納(Joe O'Connor)表示,實驗到目前為止,員工們都證明了他們能用更少時間、更聰明的方式工作。

歐康納表示隨著人們度過疫情大流行,愈來愈多公司瞭解到新一代競爭力來源是員工的生活品質,減少員工工作時數、專注生產效率的工作模式,是讓公司具有競爭力的動力。

這項實驗的研究者們,將會針對新工作模式的生產效率、性別平等、工作環境以及員工的身心健康進行影響評估。

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