社會中心／新北報導
知名傢俱廠商詩肯柚木性騷擾事件越滾越大，11日又有7名該公司女性出面指控，新北市政府勞工局11日表示，性騷擾已經進入調查程序，將彙整相關資料儘速提交「新北市就業歧視評議委員會」進行評議。此外勞工局本周將召開調解會，為已遭資遣的申訴人（前中和店長）爭取回復工作權；若員工因申訴性騷擾而遭受資方不當解僱，其解僱不生效力，可向勞工局申請勞資爭議調解、維護權益。
市議員林國春11日上午再次協助詩肯柚木遭受職場性騷擾共9名女性勞工面對媒體，邀請勞工局參與協調會。勞工局由勞資關係科長陳淑貞前往。她表示10月5日林國春議員第一次召開記者會時，現場立即受理性申訴，並就細節已訪談，目前正進行相關調查程序中。
勞工局將依據發函通知詩肯柚木公司就本案陳述意見，瞭解雇主是否有依「性別工作平等法」第13條第1項規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示，以及同條第2項規定，雇主在知悉有性騷擾之情形時，是否有採取「立即有效」糾正及補救措施。
勞工局將儘速彙整申訴人、被申訴人及相關證人陳述意見及調查相關資料後，提交「新北市就業歧視評議委員會」評議。若評議該職場性騷擾案成立性別歧視，將依「性別工作平等法」第38條之1規定，對雇主處以新臺幣10到50萬元之罰鍰。
至於今日出席記者會擴大聲援的詩肯柚木員工，憂心工作權也可能不保，勞工局對此表示，若因申訴而遭受解僱時，其解僱不生效力，可向勞工局申請勞資爭議調解。勞工局將於本周召開調解會，協助已遭資遣的申訴人（前中和店長、已申請調解）爭取回復工作權。
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