▲萬科也深陷危機。（圖／翻攝自中新網）
記者鄭思楠／綜合報導
業績大幅下滑之際，大陸頭部房地產商萬科集團的8位高管自願放棄2023年度獎金，另外，自報告披露之日起，董事會主席郁亮、總裁祝九勝、監事會主席解凍自願領取月薪稅前1萬元（人民幣，約新台幣4.43萬元）。萬科集團管理層過去的薪資不低，郁亮2017年到2020年四年間，年薪均超千萬人民幣。
據《第一財經》報導，3月28日晚間，萬科集團發布了2023年度業績公告。在不少大陸房地產上市公司虧損的背景下，作為行業的頭部企業，萬科集團也沒能倖免。
公告內容顯示，2023年萬科集團營業收入4657.4 億元（人民幣，下同），比去年同期下降7.6%；歸屬於上市公司股東的淨利潤121.6億元，比2022年的226.9億元下降了105.3億元，降幅46.4%。
在利潤大幅減少的情況下，萬科集團管理層在2023年集體選擇降薪，2023年在萬科集團全職工作的8位董事、監事、高級管理人員自願放棄2023 年度獎金，2023 年在任職期間內從萬科集團獲得的稅前報酬合計766.1 萬元；4位獨立董事2023 年在擔任董事期間從萬科集團獲得的稅前報酬合計人民幣 150 萬元。
至此，萬科集團管理層的2023年度稅前報酬總額合計降至916萬元，比2022年的3466萬元減少了73.6%。
另外，自報告披露之日（2024年3月28日）起，董事會主席郁亮、總裁祝九勝、監事會主席解凍自願領取月薪稅前1萬元。
值得注意的是，這已經不是萬科集團管理層首次降薪。2021年萬科集團歸屬母公司的淨利潤從415億元降至225億元，降幅46%，萬科面臨上市三十年來第三次利潤下滑，郁亮當年自願放棄其2021年度全部獎金，當年領取稅前薪資154.7萬元。兩年時間過去，2023年，郁亮在萬科集團領取的薪資再次下降至127萬元。
作為行業的頭部企業，萬科集團管理層過去的薪資不低。據wind平台統計的數據，郁亮2014年到2016年任職萬科集團總裁期間，每年的稅前報酬約980萬元；自2017年任萬科集團董事長以來，2017年到2020年四年間，郁亮每年在萬科集團獲取的年度稅前報酬均高於1100萬元，2018年獲得的報酬最高，為1253萬元。
稅前報酬不包括公司分紅。2014年年以來，郁亮一直持有萬科集團的股份約為730萬股，萬科集團2014年～2022年每年均保持分紅，每股股利在0.41元到1.25元不等。2023年，萬科集團決定不派發股息，不送紅股，也不進行資本公積金轉增股本，是自從1992年以來首次不分紅。
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