應徵主管駕駛!從課長到總監「闖6關」連家都要看 苦熬61天沒缺了

▲▼面試,人資,面試官,考核,評量,人力資源,找工作。(圖/視覺中國)

▲示意圖,與本文無關。(圖/視覺中國CFP)

網搜小組/綜合報導

一名網友4月底離開任職16年的公司,並在5月下旬接到某間電子公司的面試通知,而他應徵的職缺為主管駕駛,就在他一路闖過6關,甚至讓課長「到家裡看看」,沒想到折騰61天後,得到的回覆竟是「沒缺」,讓他又氣又傻眼,怒道「這應該是世界上最離譜的公司了!」

苦主日前在論壇「mobile01」大吐苦水,4月底,他離開工時長、讓他身心疲勞的前公司,就這樣休息半個月後,他打開關閉多年的知名人力銀行網;5月22日那天,他接到北市一間電子公司的電話,人資專員表明看完履歷,希望能進行約15分鐘的電話面試,「對方明確告知,希望我準備良民證、無肇事紀錄以及聯徵中心報告書,並等待之後的面試通知。

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一周過去,網友接到同一位人資專員電話,相約6月6日下午1點到子公司面試,由於他應徵的是主管駕駛,當天由人事課長及該專員進行約1個半小時的實際路試,「因離住家不算太遠,所以課長希望我開往住家附近,後來甚至問『方便到家裡看看嗎』,於是我讓2位長官進了家裡。」

當天晚上6點,公司再度通知他進到下一關面談,同時定下隔天早上9點半,這回輪到人事經理,談了約1小時,闖關成功的他又被帶到另一個小會議室,與2位女性長官(處長及處長特助)展開約30分鐘面試,「處長要我再次等候,並請該經理前往向另一位長官請示,約15分鐘後,我跟著人事經理往樓上那層走去,回到一開始的會議室,等了20分鐘,來了另一位行政總監,瀏覽我的資料了幾分鐘後,對我提了些問題。」

▲別逼駕駛趕你下車!這3種副駕極顧人怨 亂大叫幹嘛...(圖/取自Librestock)

▲示意圖,與本文無關。(圖/取自Librestock)

網友回憶道,問答結束後他又等了15分鐘,「經理與專員回到會議室,問我願不願意等到7月底、8月初再報到,原因是用車長官下周即將出國一段時間,這段等候期間會在之後給予補貼。我當場答應了,想說這是彼此的承諾,也沒有什麼白紙黑字,就這樣結束了今天的面談。」

原po靜靜地等候,直到7月24日終於接到人事經理的電話,問說「請問X先生,你還在待業中嗎?」聽到這句話他整個傻眼,立刻脫口道「是我聽錯了嗎?1個半月前我們不是已經說好,會在7月底、8月初左右通知我到職日」,而對方則回是想確認一下,怕他另謀高就。

由於那天之後就沒了下文,網友8月7日當天只好主動致電,而對方專員表示會試著幫他查詢,到了隔天下午4點左右,熟悉的總機號碼來電,專員小姐告訴他,「x先生很抱歉,因為原本要退休的駕駛大哥一直沒提出申請,所以可能要跟你說聲抱歉了,而且我們想一般人是不會等這麼久的。」

結束神扯對話後,他再也沒接到任何回覆,不禁怒喊「我就這樣被耍了61天,如果覺得我不適任,為什麼要對我進行6關的面談,如果該員沒提出退休申請,為什不早說,如果知道了無法讓我到職,又為什麼要在7月24號那天,對我說會請人事開始作業。你們就是這樣在欺負勞工、耍勞工的嗎?很想問問當時對我進行面談的所有長官們,你們的良心在哪?」

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