▲女主管抱怨菜鳥什麼都不會，結果反被網友噓爆。（示意圖／免費圖庫PAKATASO）
網搜小組／綜合報導
有一名公司女主管在PTT發文，抱怨近日接手帶了一位新進員工，但對方基礎能力差又不會舉一反三，所以他索性不讓這名菜鳥碰任何業務，僅僅只是要求對方在旁邊看邊學、回家再自行上網學習。豈料這名新人之後愛理不理，上班時間消失，被Call回來還說「反正你們也不需要我幫忙」，讓他相當傻眼，考慮要不要直接放生。沒想到貼文一出，反被網友酸爆。
這名OL在PTT女板發文，表示公司都會讓新進員工進行為期一年的輪調學習，並每2個月就換到一個主管底下當助理，以熟悉公司各部門業務，其中包括較為輕鬆的後勤部門。一般而言，新進員工只會待在後勤部門2個月，但「有很多急於表現的新員工」仍會主動到第一線去幫忙。
原PO說，近期接手了一名新人，對方說上個主管帶了他不久就去養病，所以他在後勤部門待了整整5個月。結果她帶了對方一週就覺得對方「不太能用」，「很多基本能力都沒有，教他也無法舉一反三，後來索性不讓他碰所有業務，只讓他在一旁看」。
▲原PO表示已經多次和對方溝通，但仍不見起色。（圖／翻攝自PTT，下同）
當時原PO跟新人溝通：「現在踏入社會要抓緊機會學，我們主管沒有人有義務手把手帶你，很多都是自己回去上網再學習」。這名新人聽完後，雖點點頭答應會認真學，但之後表現都不見起色。原PO抱怨，「上司說希望耐心教他給他機會」，但平時「都忙死了還要帶一個可能出包的人」。
原PO說，今天上班又忙了起來，她決定找那名菜鳥來觀摩，豈料對方不僅不見人影，被她打電話找回來竟還回應：「反正你們也不需要我幫忙」，讓原PO忍不住掙扎「還要再跟他私下溝通嗎？還是就放牛吃草讓他這樣到下一個主管那邊！？？」
部分網友看完後，認為新人態度不佳，應該辭退，但有更多人不僅不同情原PO，反而紛紛留言批評：「你最厲害」、「不願意教還嫌人態度差? 怎麼不先想想自己是怎麼帶新人的」、「叫新人上網自己學真的黑人問號」、「老鳥不會教，新人也很累」、「主管好棒唷」、「工作的熱忱不就這樣被你磨掉的嗎？」。
還有人認為：「這就是能力不怎麼樣，不過公司的教育訓練制度也極度不完善就是了」、「教人只是讓他看的話，他根本學不會，人不是影印機，刷一下就完美拷貝」、「錄取進來再叫人上網學超好笑」、「你肯定只給他香蕉對吧？」、「不想帶就不要領主管的薪水」、「覺得你不適合當主管」掀起熱議。
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