政治中心／綜合報導
勞動部力推的「一例一休」新制引來外界不少批評，據勞動部所提出的書面報告，若勞基法改為「每週2天例假」的話，即使同事請假，要協商休例假者出勤代班也算違法，「且全世界沒有任何國家採用每週2天例假。」
根據勞動部書面報告，週休二日制度採取「1例1休」是現階段最務實可行的做法；根據現行的勞動基準法第36條關於「例假」的規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，除了發生天災事變或突發事件，即使雇主願意加倍發給工資，也不能要求勞工在例假日工作。
但若勞基法採每週2天例假，未來即使同事請假，要協商休例假者出勤代班也算違法，勞資間幾乎沒有合理運作空間，難符合勞雇需求和企業運作。
勞動部更強調，全世界沒有任何一個國家的勞動法令，採每週2天例假立法；為兼顧「1例1休」、落實週休二日制度，勞動部在配套措施中，提出「提高休息日出勤工資計算標準」，並將「休息日出勤時數納入延長工時總數計算」，盼藉此可使雇主要求勞工休息日出勤時，更加謹慎。
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