▲唐寶寶持續在麥當勞抗議要求公佈錄影帶、道歉，立委也不排除公權力介入調查。(圖／記者孫曜樟攝)
生活中心／台北報導
速食業龍頭麥當勞在台灣的負面形象再添一筆！台北市勞動局26日公布統計數字，從去年（2012）9月以來，麥當勞未足額進用身障者的情形最嚴重，高居台北市各企業之冠，其他速食店都已足額、甚至超額進用。
麥當勞高雄右昌店日前發生疑似歧視唐氏症患者事件，引起輿論非議，這是否單一個案？依照台北市勞動局公布的數字，台北市總公司更持續未依《身心障礙權益保護法》規定，足額進用身心障礙者。
依《身心障礙權益保護法》規定，私人企業員工人數到達67人，應進用1名身心障礙者；員工數200人以上，進用的身心障礙者人數應達總員工人數的1%；不足額進用身心障礙者的企業須繳交「不足額乘上基本工資」的金額，以納入「身障就業基金」。
台北市勞動局統計，去年9月到今年3月，麥當勞只有在今年2月不足額進用身障者人數「不是最多」，其他每個月份不足額人數都高居冠軍，舉4月份來說，麥當勞台北市總公司應僱用30人，但只僱用11人，不足19人。再舉其他速食業者為例，摩斯漢堡應僱用48人，僱用人數剛好48人，肯德基應僱用13人，實際僱用14人，漢堡王甚至超額進用9人。
勞動局長陳業鑫直指，這顯示麥當勞對任用身障員工「沒有採取積極的態度」，他期望擁有「麥當勞叔叔之家」的麥當勞，能將對兒童公益活動的關懷，延伸到對身障者的支持。陳業鑫也表示，將寫信給麥當勞全球總裁湯普森（Don Thompson），嚴正表達立場。
另一方面，身心障礙團體26日持續到台北市的麥當勞總部抗議，「唐寶寶」們高喊著「不要飲料、要真相、要道歉」。中華民國唐氏症基金會秘書長林美智表示，事件發生到今天已經是第6天，卻不見麥當勞道歉及公布真相，此事已成國際事件，包括美國唐氏症中心也已表達「所有人都應該獲得合理的道歉」。
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