60歲工人腰傷頻請假「被排除工作群組」 公司慘賠525萬

英國一名60歲工人因為受傷常常請假,結果被排除在工作群組。(示意圖/翻攝自pixabay)

▲英國一名60歲工人因為受傷常常請假,結果被排除在工作群組。(示意圖/翻攝自pixabay)

圖文/CTWANT

為了方便聯絡,許多公司會創立群組,不過英國有一名60歲工人,因為常常受傷請病假,結果被老闆排除在WhatsApp群組外,讓他覺得受到歧視而提告,法官判決結果也曝光了。

《每日郵報》報導,60歲的馬克(Mark Brosnan)抱怨,他自2016年9月開始在Coalo工作2019年6月因背部受傷,因此請假15天,2020年2月腰傷復發,只好再度請假,同年3月他被召集參加正式的「缺席會議」;2021年4月在「未經訓練」的密閉空間工作,導致腰部椎間盤受傷,遭受劇烈疼痛,3個月後他被叫去參加另一次的缺席會議,但他不服提出申訴,會議因而延後。

到了2021年8月,馬克參加第一次申訴會議,被告知「因病請假而被排除在WhatsApp群組外」,經過職業安全健康局評估後,認為他可以在2、3周內重返工作崗位,但公司忽略了這項建議,逼得他在2021年12月離職,並一狀告上法院,控訴由於他反覆受傷請假,被排除在「傳達重要安全訊息」的工作群組。

法官審理指出,有些雇主在員工因病缺席期間,根本不與員工聯繫,因為擔心會讓健康惡化,但Coalo未能證明這是為了實現合法目標的適當手段,因此一致認為,被排除在群組是不合理的,最後判處Coalo須賠償13萬4411英鎊(約525萬新台幣),包括1.5萬英鎊的精神撫慰金,以及超過2.5萬英鎊的收入損失等。

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