▲中國上班族面臨提早到來的中年危機。（圖／視覺中國CFP）
記者陳政錄／上海報導
隨科技發展下新業態、新興企業對人才要求更加嚴苛，在中國，超過30歲的求職者，就可能會遭遇「年齡歧視」，許多企業的年齡標準甚至比美國的新創公司還要嚴格，顯然使得中國的白領階級得提早面對「中年危機」。
事實上，近年關於35歲是職場人生「一道大檻」的討論，早就甚囂塵上，除了過去政府規定基層幹部年齡要在35歲左右、國考公務員不得超過35歲等之外，雖今年限制逐步放開，但大陸職場許多公司仍有著年齡限制門檻，因為他們認為35歲的求職者，不像20歲時能夠「打雞血地熬夜奮戰」。
▲科技業赴大學徵才 。（圖／記者周康玉攝）
如今隨新興技術發展，這個年齡歧視可能更加嚴格。近日《彭博商業週刊中文版》稱，對企業「青春化」的理想一直深植美國企業的基因，但如今「 中國製造2025」計劃讓半導體、人工智能發展加速，多數科技公司反映出對招聘年輕人才的狂熱。
報導舉一去年因42歲時被辭退而自殺，震驚一時的工程師案例，指出超過30歲的中國科技公司，會被認為年紀太大，在智聯招聘網站上，這種現象被用戶們稱為「 30多歲的中年危機」。
▲隨年齡增長，熬夜加班所帶來的疲累更加明顯。（圖／CFP）
有在上海從事金融業的台青受訪坦言，在上海的金融圈尤其是風投領域，近年蓬勃發展下，吸引來自各地的人才，但同時也帶來更高的流動性和競爭性，企業對是否來自高學歷、足夠年輕，都相當重視。
他說，除了超過三十歲會比較難找到工作外，有企業也會直接詢問是否已經結婚，這是因為業內常為了趕某個案子，短期內部門裡幾乎要天天「爆量加班」，企業會擔心有家累、年紀大的員工是否能夠負荷，簡單來說就是需要「機動性更強、耐操、新鮮的肝」。
▲OL加班示意圖。（圖／翻攝自《諾利嘉》官網）
查詢大陸招聘網站，就有旅遊平台明訂銷售人員年紀要在20到28歲間，更有科技業挑明「大學學歷並非必須，但是超過30歲的勿擾」。天使投資人Robin表示，在科技行業工作就像是職業運動員，從20歲努力工作到40歲，希望能幹成一番事業，然後轉行，把機會讓給別人。
報導稱，中國科技公司之 所以能發展得快，靠得就是人海戰術，因此互聯網公司常要求員工，遵守上午9點到晚上9點，每週工作6天，節假日也不例外的「996」工時安排。有求職者稱，30歲之後熬夜體力難恢復，生活重心也從工作轉到家庭，「我發現30歲已經是中年危機的開始」。
讀者迴響