近期立院藍綠攻防一例一休越演越烈，民眾似乎對這議題越來越無感，對於那些已經周休二日的勞工，可能會說，一例一休修法跟我沒關係啊？聽到這言論，簡直大錯特錯！今天胖丁就要來跟大家講講，到底為什麼這項修法與所有人都有關係。
以下論述經ptt網友授權轉載（原文連結）：
最近有很多黨工在消毒護航，說一例一休對多數人沒有影響這是錯的，這項政策一旦通過，不只對勞工，對整個台灣都會極為嚴重的傷害，我們先從勞工角度來談，我們依照受影響類型來大約分成三類勞工：
1.科技業員工
目前科技業裏頭，民進黨要砍掉的七天假他們是有放的，因為勞基法施行細則第23條明白寫著，國定假日都要放假，沒有放假才是違法的！換句話說，新制一旦通過，科技業就沒有七天假了，少了七天的加班費！
►【惡法講解】一例一休在說啥？就是多上一天班，領同樣的薪水！
算一算加班費有多少，7天國定假日，依法是有薪假，你去上班其實是要付雙倍薪水的，拿周休2日的月休8天計算，也有0.3個月，22k薪水的都少拿近7000元，以科技業平均薪資5XK計算，少拿將近2萬元！
2.一般白領 （多數已經周休二日的人）
你們可能覺得現狀沒有改變，但實際上周休二日的公司，常常七天國定假日照上班，沒給予大家的七天假加班費，新制一旦通過，公司少付加班費就可以就地合法化！
►【加班沒錢拿】對付一例一休！慣老闆喪心對策：逼簽自願加班證明書
有些人明明就被民進黨砍了七天加班費，還在那沾沾自喜認為這項政策很好，各位會因為自己的錢被人騙走，但其他人也有被騙，所以就高興地說，原來不只我被騙哈哈這樣嗎？
▼騙你錢的人...示意圖
3.最慘的藍領勞工 他們沒有周休二日
新制通過後，就算形式上休息日上班，加班費要增加，但是雇主一樣會從其他地方，如績效獎金、年終獎金扣回來。實際上勞工薪水一點都沒增加，上班時數也沒減少，但是他們的七天假就這樣被砍掉了！
▼薪資名目都是可以捏造安排的，東搬西搬加起來還是一樣
（薪資單圖片／網友授權提供）
以上都還是假設雇主會守法或是害怕被被勞檢抓包，罰兩萬的情況，如果雇主不守法或是根本就不怕被勞檢抓到罰兩萬，新制通過，絕對是造成勞工權利的嚴重傷害！
▼網友被逼簽沒有加班聲明書
（自願書圖片／網友授權提供）
►【不能罷工】5個罷工會天下大亂的行業，少了國軍就沒人掃樹葉
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看到這邊，酸酸們還認為一例一休修法不甘我的事嗎？如果你還是覺得這項修法很好，少的加班費反正也沒多少，那麼胖丁只能說你奴性堅強了．．．別人的加班錢都不是錢！
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(VIA：PTT)
