一例一休越演越烈，根據新聞報導《談一例一休 蔡英文：修法是朝進步立法方向》，理論上一例一休能讓勞工在加班與休息間選擇，想賺錢的就加班，加班費更多，而想休息的就能休息，真是善意的立法呢！
▲加班好累示意圖
但俗話說的好「上有政策，下有對策。」胖丁整理一些匿名網友的爆料信，來讓大家看看，公司可以怎麼鑽勞基法漏洞：
（提醒：以下皆為個案（？），不代表所有勞工的實際狀況）
案例Ａ：
Ａ先生任職的公司，日前因為超時加班問題被檢舉，於是勞工局就叫公司經理去勞工局解釋為何超時。但正所謂上有政策，下有對策，為了應付勞工局，經理決定推出應對方案，用「變形工時」的理由，來掩飾超時加班，只要理由是臨時有事，就可以不用算入工時：
▲案例Ａ
為了宣導正確理念，勞工局隨後還幫A公司準備了一場「如何認定超時工作」說明會，但說明會完之後，公司打卡政策反而變成，時間一到就打卡下班，然後繼續工作，或者用忘記打卡，隔天再「補打正確時間」。
結果：一切合法，結案！
案例Ｂ：
某食品公司任職的Ｂ先生，最近公司被勞工局突擊檢查，發現有名同事在某天打卡時間已超過，但卻無加班費，Ｂ先生還被公司要求簽下一張自願加班證明書：
▲案例Ｂ
結果：一切合法，結案！
案例C：
薪資五鬼搬運，要各項目加一加才有法定最低工資，因為底薪被其他項目壓低，加班費時薪跟打工沒啥兩樣：
▲案例C
總和高於最低工資，合法結案！
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看到這邊，胖丁相信這一切，一定只是少數的個案拉！還是有很多佛心公司的，是吧各位酸酸？
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(VIA：為保護當事人，無法提供出處)
