在公司、職場環境裡，有的人認為，年紀較大、較資深的職員，就像瑰寶一樣，他們的經驗、累積的人生智慧，都是很值得學習的；但有日本綜藝節目走上街頭、採訪上班族後發現，在年輕職員看來，「資深就只是徒有年紀罷了，不代表能力比較好。」
日本朝日電視台晨間節目《羽鳥慎一モーニングショー》曾以「如何看待公司裡5x歲員工？」為題，實際走上街頭採訪年齡藉於20歲至30多歲之間的年輕上班族，想瞭解他們的看法。
認為資深職員對企業內部有很大助益的人是這麼說的……。
「他們通常都有很豐富的業務經驗和知識，如果我們遇到難題時，他們是很可靠的。」
「很喜歡和公司裡資深的前輩交談，總是能學到很多有益於人生和職涯發展的實際經驗。」
「一個團隊如果全都是年輕人，一定會有很多問題，總是需要較有資歷和經驗的人帶領或是給予提點和協助。」
對資深職員懷有不滿心態的心聲是……。
「感覺只是徒有年紀，但卻沒有相對應的足夠知識和能力。」
「老是出一些問題阻礙整體事務進度，不知道他們在公司有什麼存在意義？」
「如果要使用到數位工具時，他們通常不太願意嘗試，他們是數位時代的最大阻礙。」
職員、上班族示意圖，取自pakutaso圖庫
此外，節目方也訪問專業的人資顧問專家，專家提及，5x歲員工之於職場的美好價值在於「暗默知識」、「隱性知識」、「內隱知識」。
明日11/29の放送予定です。
— 羽鳥慎一モーニングショー (@morningshow_tv) November 28, 2021
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專家補充表示，上述這些知識是很難用實際言語或行為去表達的，但如果較年輕的職員能夠理解其中的智慧、從中學習，對於公司整體業務和人際和諧度，都會有很大的助益。
