女性收入比男性低!生養責任被攬肩上…婦女無奈只能減少工時

檸檬小編這麼說

不只在英國有這樣的現象,台灣也有女性收入低於男性的問題。 
攸關於傳統「男主外、女主內」的思維,讓許多女性投入家庭後,就終止了自己的經濟自由。 
但世界慢慢在轉變,說不定未來女性就與男性收入平起平坐了!


文/湯姆.斯丹迪奇( Tom Standage,《經濟學人》副總編輯)
譯/范堯寬、林麗冠

英國各地的薪資結算員比平時更加忙碌,因為英國的新法令規定在2018年4月之前,所有大型企業都必須公佈關於男女性員工薪酬差距的年度資料。

在美國則相反,川普總統中止了一項本於同年生效的類似法令。這些規定原是為激勵企業替男女同工同酬而努力,不過資料顯示企業需要一種新方法來縮小男女薪酬差距。

在經濟合作暨發展組織(OECD)這個主要由富裕國家組成的俱樂部,全職女性的薪酬中位數是男性的85%。為何女性的收入仍然低得多?

與一般看法相反的是,雇主其實有做到男女同工同酬。根據光輝國際顧問公司(Korn Ferry)收集的二十五國資料,在相同公司擔任相同職位,女性薪酬是男性薪酬的98%,兩性大致相當。

薪酬差距的產生是由於女性從事低薪工作(如秘書和行政職位)的人數超過男性,男性在高階職位占了主導地位;這代表在一家普通公司中,男性平均薪酬會高於女性平均薪酬。

婦女也集中在整體薪酬較低的職業與產業任職,例如:OECD國家的小學教師比大學畢業生的平均收入低將近20%。在歐盟,近70%的職業婦女從事的工作,至少有60%的同事是女性。在美國,女性人數最多的四項工作:教師、護士、秘書和醫療助理中,女性員工至少佔80%。

▲▼辦公室、OL、上班族、職場。(圖/翻攝pakutaso)
▲女性在職場上集中在薪資較低的產業任職,而男性通常也主導了高階級職位。(示意圖/翻攝Pakutaso)

女性比男性無法達到更高職位,主因是她們擔起照顧孩子的大半責任。在2017年《經濟學人》和YouGov調查的八個國家中,有44%至75%住在家裡的育兒婦女表示,在成為母親後,她們必須縮減工作時間—不論是減少工時,還是改做要求較低的工作,例如:較不需出差或加班之類。

只有13%至37%的父親說他們有這樣做,其中還有超過半數表示說他們的伴侶也縮減工時。這種模式意味著,男性在加薪或晉升方面的機會比女性同事更好,而且不致被賦予大材小用的職務。

一項研究估計,在美國每生育一個孩子,會讓女性的未來薪酬平均下降4%;如果是擁有高收入和技能的白人女性,未來薪酬下降幅度可達10%。而在英國,女性育兒之後,每離開職場一年,回歸時的薪酬就會降低2%;如果是高學歷的女性,這個比率則為兩倍。

女性的薪酬較低,意味著她們離婚或喪偶時常常陷入貧困。缺乏經濟獨立性會讓某些人無法離開家暴伴侶。政策和工作場所規範若能使男性更容易與伴侶平等分擔親職責任,便能有所注意。

父母也需要向孩子灌輸一個想法:他們可以從事任何工作,而非僅是女孩就被侷限於某些工作。直到男孩跟女孩一樣,會對成為教師、護理師和全職父母感覺興奮時,性別平等才可說是真正實現。

*本文摘錄自《經濟學人109個世界常識:藏在5G通訊、表情符號和酒杯尺寸背後的祕密》

▲▼書籍《經濟學人109個世界常識》。(圖/商周出版提供,請勿隨意翻拍,以免侵權。)

作者:湯姆.斯丹迪奇

譯者:范堯寬、林麗冠

本文由 商周出版 授權轉載

未經授權,請勿轉載

關鍵字: 男女薪酬差距經濟學人薪資所得收入同工不同酬平均薪酬職場湯姆.斯丹迪奇商周出版

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