Amazon面試秘辛公開!履歷表別自誇,面試官想要的是:領導力

我也想去Amazon上班!

文/佐藤將之
譯/林信帆

那麼到了面試的時候,面試官會注意應徵者的哪些特質呢?

用一句話來說,就是對象是否具備我們的領導力準則特質。不看學歷,只問一個單純的問題:「到目前為止,你如何度過自己的人生?」負責第二關的面試官,都會事先從招聘經理那裡收到以下請託:「一對一面試時,希望特別針對這個重點提問。」這個重點也是OLP中的其中一項。

例如,OLP十四條中有一條是「主人翁精神」,也就是是否會抱持自主性、主動的推動事情。面試官事前便會收到要求,希望在面試時特別注意、發掘,確認這位應徵者是否具有主人翁精神。此外,若是OLP十四條中的「創新」,也就是要求創造性的項目,面試官就會收到要求:「請從主人翁精神與創新兩個面向評價應徵者。」面試官在詳閱履歷表後,便會依照事前收到的要求,思考要發問的問題後,與應徵者一對一面試。

▲▼ 在家工作,上班,工作,電腦。(圖/取自免費圖庫Pexels)
▲面試是篩選人才很重要的一道關卡。(圖/取自免費圖庫Pexels)

「未來在這個職場,您會以什麼樣的立場推動工作?」

「當時這個計畫遇到困難時,您為什麼有那樣的發想?」
透過諸如此類的提問,面試官可以更具體的聽到應徵者如何掌握、推動自己的工作內容,或是能否一邊處理工作、一邊還能具備創新的思考能力。

經常有應徵者在履歷表上過度誇耀自己的實績,這時若能深入發掘:「如何思考,並具體採取了什麼行動?」就能不被對方的職稱所動搖,自然能看出應徵者的實力。

當然,公司裡還是有所謂的題庫,例如「詢問關於主人翁精神時,可以試著提出以下問題」等建議,但因為面試官都是徹底了解並實踐OLP以帶領部屬的人,即使不依賴題庫,也能順利完成面試。

至於面試的環境,基本上是在亞馬遜公司內進行。通常面試的會議室都很隱密、不會被周圍干擾,畢竟有許多應徵者來面試時,還在某些公司裡擔任重要職位,如果被外人看到,會引發「為什麼那個人會來亞馬遜」等騷動,因此過程得非常慎重。

亞馬遜的人事文件管理也非常的確實,招聘會議上發的文件,會議結束後便會馬上回收,由人資部門統一管理,個人無法將文件攜出。

*本文摘錄自《Amazon的人為什麼這麼厲害?:日本亞馬遜創始成員告訴你,他在貝佐斯身旁學到的高成長工作法。》

▲Amazon的人為什麼這麼厲害?(圖/大是文化提供,請勿隨意翻拍,以免侵權。)

作者:佐藤將之

譯者:林信帆

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關鍵字: Amazon佐藤將之大是文化面試

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