獎勵全勤=鼓勵翹課?美國研究:學生會誤以為自己太過優秀

辦公室廢柴/Doge

是柴柴、也是廢柴的厭世生物。

點評:睡過頭就乾脆把課翹了……

文/辦公室廢柴

暑假結束了,大家又要回去上課啦!相信很多人心中只有一個苦字可言吧?對於一些大學生來說,由於還在選課階段,很多人甚至選擇第一週直接翹課。因此有些教授可能就會提出各種加分方案防止學生翹課,但近期有一項研究顯示,這種鼓勵反而是導致他們翹課的好理由。

美國的聯合研究針對一項學生出勤獎勵機制探討,這一機制在加州地區廣泛實施。獎勵出勤表現好的人聽起來很正常,但事實上這些被獎勵的學生卻會產生誤會。

▲▼ 學生,念書,課後輔導。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

一旦學生被獎勵後,就會產生自己的出勤率高於「正常出勤率」,致使學生認為應該要稍微翹幾次課才會降到「正常出勤率」。哈佛大學的研究團隊針對1萬5千所中學的數據研究,發現「出勤獎勵」反倒使學生曠課。

曾經拿過出勤獎勵的人未來也不太可能保持高出勤率,這些獎勵無意間削弱了出勤的動力。研究團隊的領導者Carly D Robinson表示:「這類出勤獎勵很普遍,而組織領導者並未意識到此舉造成的消極影響。當人們認為自己已超出社會預期,接下來就會變得不太符合社會期望。」

這種獎勵會讓人把本該做的事情認為是特殊、優於一般人的。現在有許多企業都會頒發「本月最佳員工」的獎項給業績優異的人,對於這些策略,可能存在一些適得其反的效果。光是美國一年因員工曠職所導致的花費就高達2020億美元(約台幣6.2兆元)。

像廢柴大學時也是這樣,曾經因為期中考成績太好而連續翹課1個月,結果最後還是被當了。後來雖然沒有什麼全勤獎勵,但是會算準死當範圍內的翹課額度。

其實學生翹課也好、全勤也好,都是自己的選擇,以前某位教授就對我們全班說:「如果你覺得翹了這堂課能去做更重要、更有意義的事情,那就去沒關係。但如果沒有,就回來乖乖上課吧。」

via dailymail

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