文／深海大花枝
前幾天，日本的東京醫科大學才爆出「女性考生一律扣分」（現在則追加爆出男生重考第三次以上也會扣......不過女生一然是一來就扣分唷^_^），讓大家又開始討論性別歧視和女性職場的問題。而在美國矽谷，那些工作待遇夢幻到難以想像的公司呢？
例如大家熟知的Apple好了，他們才不在意你會不會因為要生小孩而影響工作呢。如果你想生小孩，他們絕對給你夠多幫助。蘋果的女性員工生產後，可以享有18週的有薪產假和6週無薪假，你可以一路放24個禮拜，整整半年，好好休息一下。而家有新生兒的父親，一樣可以有6週的有薪假期，讓你在重要的時刻陪伴家人。
那如果你不想生？蘋果更厲害了。如果你想動卵「以防萬一」，或是有規劃要更晚迎接小Baby，公司會全額資助凍卵費用，讓女性員工無後顧之憂地規劃職涯。而這樣的全額補助不只蘋果，Google和Facebook也都有。
除此之外，你也可以聽聽蘋果其它的福利。
Apple的員工每年購買iPad、電腦等等自家產品，都有75折優惠。除此之外，每三年買iPad時可以抵免250美元，買Macbook則可以抵免500美元。
另外，公司每年都會給所以員工健身房抵用費300美金。而新員工第一年就有12天的無條件有薪假，想怎麼放就怎麼放，天數還會逐年增長。
而Apple連辦「團康」都比別人猛，他們舉辦啤酒趴「Beer Bashes」，除了無線的零食、啤酒拿到爽，更厲害的還是會請來知名樂壇巨星，連魔力紅（Maroon 5）都曾應邀開唱。
有人認為，公司負擔女員工的凍卵費，就近似在暗示家庭不重要。不過花枝倒是覺得，能決定自己要不要生、什麼時候生，反而會是事業上的一大幫助。但不管蘋果的福利好不好.....絕對是甩了台灣某些慣老闆幾百條街遠啦。
【花枝與小夥伴的愉快日常】←從深海來到陸上工作的花枝枝，擅長吐槽，最喜歡寫奇奇怪怪的東西。今天也為了海陸交流而努力發文，快來參觀花枝家吧！
[via businessinsider]
