加班費「4種情況」懶人包！ 勞基法一例一休讓你秒懂

▲加班費試算系統。（圖／勞動部）

生活中心／綜合報導

勞基法修訂後，106年元旦開始實施一例一休，新制規則改變較多，許多人看完資料，仍然搞不清楚特休、加班費到底怎麼計算。勞動部推出了試算表以及系統更新上線，我們分成4種形況，以勞工月薪新台幣3萬6000元，日薪1200，時薪150元為例計算。

1. 國定假日加班：
提供加倍工資，未滿8小時以8小時計算。
勞工不管加班幾小時，只要有出勤，加班費都為1200元。

2. 例假日加班：
只有遇到天災、事變、突發事件時，雇主才能要求員工出勤，加班未滿8小時，仍以1天計算，加班費都為1200元，除了要提供加班工資外，需提供補休1天。

3. 休息日加班：
除了原本的工資外，前2小時要加發4/3；後6小時要加發5/3，另外未滿4小時以4小時計算，

勞工加班8小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元），勞工可領得1900元加班費。

勞工如果加班12小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x6=1500元）+（150x4=600元），勞工可領取3500元加班費。

4. 工作日加班
前2小時加給4/3，第3小時開始加給5/3，未滿4小時以4小時計，以此類推。

勞工如果加班4小時：（150x4/3x2=400元）+（150x5/3x2=500元），勞工可以拿到900元的加班費。

※ 特別休假日數試算表：https://kmvc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html
※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/

▲特別休假日數試算表。（圖／勞動部）