現代許多人喜歡在社群媒體上記錄自己的生活日常，有些人平時工作的模樣可能與生活中的模樣有所不同，雇主查看求職者的社群媒體作為應聘參考並不奇怪，但做為錄不錄取的主因……是否就太過偏頗了？
據Mirror報導，國外一名雇主在論壇Quora上發文表示，有位求職者在面試幾次之後，決定不錄取，而不錄取的原因是因為看到該名求職者的社群媒體上發布了許多「成人內容」，「她想知道她為什麼沒有得到這份工作，我應該告訴她嗎？」
▲（示意圖／達志影像）
貼文釋出後引起不小討論，有人認為求職者確實應該謹慎看待發布在社群媒體上的內容，但如果那些內容沒有冒犯到他人，那就是招聘人員的問題了：
「我在美國生活、工作和負責招聘，這題的答案是種相對概念，但這完全就是你的問題，你也知道她有在做成人內容、這是事實啊，誰會在乎？」
「現在你把你的問題強加在別人身上，這很卑鄙，如果你告訴她這就是原因，你就會讓公司面臨法律訴訟，下次不要把你的問題強加在別人身上了。」
「去跟她說啊……詳細跟她說說你是怎麼在社群媒體上看她的，然後還認為她的個人生活和她在業餘時間做的事會影響工作，以及你個人不舒服的感覺，一定要告訴她，這個世界都圍著你的舒適狀態轉喔～」
「聽起來你白白浪費了她的時間，雖然她有權知道真相，但告訴她可能會讓你面臨法律訴訟，除非她發布了傷害他人或傷害自己的內容，否則她社群媒體上的內容與你無關，這樣的暗示完全不合適，而且還越界。」
▲（示意圖，圖／CFP）
不過也有網友認為，有些國家的雇主確實就是會參考求職者的社群媒體，「我在法國讀過書，在這裡每個人都知道要小心發在社群媒體上的內容，因為未來的雇主可能會看到，我們在大學裡甚至被教導要『清理』你的社群媒體，這樣就不會對你成為考慮人選時產生負面影響，對我來說，雇主使用Google搜尋你是完全正常的。」
筆者後記：
參考社群媒體我能接受，但只憑社群媒體上的內容決定是否錄取……真的太不專業了！
via Mirror
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