照護孩子是夫妻雙方共同的責任，性別平等的時代下，育嬰假也早已不是女性的專利。不過日前有位網友在論壇上發文詢問，「真的有人敢用男性育嬰假嗎？」，引發眾多網友討論。
原po表示，男性請育嬰假留職停薪期間，可以領6個月的8成薪水，這段時期不管是要額外兼差賺兩份薪水，或是準備找新工作都非常好用。但他身邊男性卻從未有半個人請過，質疑真的有男生敢請育嬰假嗎。
▲圖／取自pexels，下同
對此有網友回應：
「我是美商公司，就很多人請阿」
「我啊，請完直接無縫接軌新工作，超爽」
「其實很常見啊，不給用是公司不對欸」
「我公司蠻多的，自己的權利幹嘛不享用」
「有請，公司有意見就請他們跟勞工局說」
「請假中+1，還想繼續請到小孩兩歲」
但另一派網友則回應：
「我朋友去問，被回覆說請了可能不會升主管」
「勞工要請大多公司一定會准啦，不過未來升遷就很難說」
「聽說有人不敢，因為他是在日商上班」
「台灣主管：是你生小孩還是你老婆生」
「公家看過還不少，私人公司沒看過」
「請都可以呀，但考績會怎樣就不知道了」
事實上，根據性別工作平等法第16條規定，受僱者只要任職滿6個月後，在每一個子女滿3歲之前，都可以申請育嬰留職停薪，最長可以申請兩年。
而在育嬰留職停薪期滿，要申請復職時，除有下列情形之一，並且經主管機關同意，否則雇主不得拒絕。
1.歇業、虧損或業務緊縮者。
2.雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上者。
4.業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
Via PTT
