跳槽才知前老闆好?「舊愛症候群」人人有 上司也覺得前同事較好用

人比人,氣死人

文/黃珮婷Betty

當你覺得前老闆比較好的同時,你現任老闆也覺得他前同事比較好,別再染上「舊愛症候群」

舊愛還是最美。每次換新工作、新職位,「舊愛」症候群總會不由自主的出現。最近加了新職務,在推進工作時,又開始聽到以下低語:

「之前那個誰誰誰都不是這樣做的呀!」
「以前誰誰誰都給我們很多預算去做,現在沒有錢怎麼推進工作啦!」
「之前誰誰誰超能搞定採購的,都不會有這種麻煩。」
「以前誰誰誰經驗十足,關係很好,一通電話就搞定所有問題了呀。」

我年輕的時候不服氣,總想我才不會比前任做的差呢!於是拚了命的表現,甚至有時候故意做和前任不一樣的決定,走和前任不一樣的方向,就是要證明自己比前任好,和團隊槓上的結果往往事倍功半。但是現在,我反倒輕鬆很多,放寬心去面對這樣的反應。

▲工作上的舊愛症候群(圖/取自免費圖庫pixabay)
▲總為了證明自己比前任好,結果事倍功半(示意圖/取自免費圖庫pixabay)

那天討論年度計畫,相較於過去,我們手上的預算和資源少了很多,方向也有比較大的轉變,「舊愛症候群」立刻蔓延傳染。我先請大家休息倒杯茶,等所有人回來之後,把我的台灣零食和同事們分享。

有個男同事咬了一口鳳梨酥說:「我以前女朋友很會做鳳梨酥,分手以後好久沒吃了喔。」
我咬了口牛肉乾,問他:「你現在女友知道你前女友很會做鳳梨酥嗎?她不准你吃鳳梨酥了喔?」
男同事回答:「我找死喔,當然不知道!我才不會說勒。和現任說前任的好是大忌。」

我笑了笑,說:「那你們很不公平耶,老是在我面前說前任好,我也會傷心呀。」這下子,同事們突然臉紅,支吾了起來。我連忙接:「別擔心,很公平,我也覺得我之前的團隊好強大。」同事們大笑了起來,又開始拿起零食點心吃。

我接著說:「我每次換工作,都會面對這種『舊愛』症候群。有趣的是,在換老闆前,大家總罵得要命,換了之後,反倒想起他種種的好。和團隊工作也一樣,一起工作時,總挑三揀四覺得不夠力,換工作之後,就覺得以前團隊好棒。這一部分是因為習慣,習慣了這樣的工作方式,這樣的工作關係,這樣的工作作息,一旦打亂了規律,總是要重新適應。

你想想看,換個男女朋友,我們也是要重新認識對方:喜歡吃什麼食物、看什麼電影、去哪裡走走?這都需要時間,也需要互相的寬容。另一部分,是新老闆、新同事會帶來不同的觀點,加上市場不停的變化,所以總會有不一樣的作法,但都是希望有更好的效果。

▲工作上的舊愛症候群(圖/取自免費圖庫pixabay)
▲一起向前看,才能和新歡攜手打造更好的未來(示意圖/取自免費圖庫pixabay)

這也和換男女朋友一樣,過去的你和現在的你也有改變,年輕的時候熬夜上山看日出很浪漫,吃一大包鹹酥雞配啤酒很過癮;現在這年紀窩在家的沙發上看電視很甜蜜,喝半杯紅酒配起司很舒服,這都不能比較。當然,過去好的作法,我們還是可以留著,但我們盡量不要去比較。人比人,氣死人。工作已經夠多,事情已經夠雜了,我們就別給自己找麻煩,不要再去想舊愛的美好,認真和新歡把眼前的日子過好才踏實。」

大家邊吃邊點頭,這時剛剛那位男同事站起來說:「下次去KTV,誰點〈舊愛還是最美〉我翻臉喔!」一陣哄堂大笑的同時,我想我們的距離又再近了一些。在職場上的你,請提醒自己:當你覺得前老闆比較好的同時,你現任老闆也覺得他前同事比較好,別再染上「舊愛症候群」,與其互相懷念舊愛,不如向前看,一起和新歡攜手打造更好的未來。
 
*本文摘錄自《下個十年,你在哪?:時時檢視目標,無懼打掉重練,10年10倍薪不是夢》

▲下個十年,妳在哪?(圖/時報出版提供)

作者:黃珮婷Betty

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關鍵字: 職場習慣新職位上司時報出版

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