也不是說要比慘，只是日本職場環境對於員工有多苛刻，從618大阪地震就可以看得出來。強震發生在當天一早，電車、巴士等公共交通工具因而停擺，整個通勤路線大亂，儘管如此，仍有主管要求下屬一定要來上班。
相關抱怨推特如雨後春筍般冒出來：
「當我男友發現沒辦法到公司上班後，他立刻發了一封mail向主管報平安。沒想到主管卻回覆說：『麻煩你走路來上班，賺你今天的薪水。』我男友花了1個小時走到公司，然後還不到中午就被通知大樓疏散，要所有員工回家避難，於是他又花了1個小時才到家。這個國家是怎麼回事，真的生病了！」
「黑心公司在強震後的特有風景：
員工：喂，你好？
老闆：今天辛苦了，但我發現你沒有交報告，請問遇到甚麼困難嗎？
員工：呃不，今天不是有地震……
老闆：那繳交日期延到明天，可以吧？
這就是一般大公司的運作方式，也正好是我公司的運作方式，看！」
「地震當下，我很快收到來自老闆的mail，上頭寫著『大家還好嗎？如果收到這封信，請立即向我報告，』聽起來還好是嗎？但下一行卻說『告訴我你有沒有辦法上班？能不能把工作做完？如果可以請讓我知道。』日本真是個社畜王國。」
上面這些抱怨推特僅是冰山一角，卻呈現出一個可悲事實：當面臨重大災害或緊急狀況時，許多日本企業缺乏標準應對程序，在他們眼中，員工不是一個活生生的人，而只是用來生產的工具。「給你錢，就得幹。」
這也難怪在不久前的一份問卷調查中，問了1006名上班族「可曾想過要殺掉你的主管/老闆？」當中有27%的人給予肯定答案。
假如今天是你碰到這種「明明才剛發生重大天災仍叫你來上班」的主管或老闆，你會怎麼回應呢？
