不論甚麼職業，小熊相信工作上最討厭的事情就是被上司強迫加班吧？日本電視台的談話性綜藝節目「行列のできる法律相談所」聊到社會新鮮人剛進公司即和上司產生各種衝突，這種人就被稱為怪獸新人（モンスター新人）！
▼講話未使用敬語，相當於台灣的對上司講話態度不佳
▼上班時常遲到
但這次投稿到節目的「上司的煩惱」卻不是新人不禮貌或是隨意遲到，而是一位新鮮人下屬從來不願加班。該新人認為自己份內的工作都做完了，為甚麼要留下來加班呢？
（以下為情境模擬）
▼上司：「最近業務很多，今天留下來加班。」
▼新人：「我想要珍惜自己的時間。」
▼「而且我負責的業務都完成了。」
▼投稿者多次勸戒新人說「加班是應該的事情。」
▼新人：「為甚麼我工作做完了還要加班？應該要教教那些做事沒效率的人才對吧？」
▼這名新人的工作能力確實很強，但就是不加班！
▼投稿的上司想藉由「扣薪水」來懲戒這名新人！
▼投稿詢問節目的律師群究竟能不能利用減薪懲罰這位「怪獸新人」呢？
該節目聘請的三位律師，竟然說「用減薪懲罰這種怪獸新人是可行的！」
▼律師團中有兩位說不能減薪，一位說可以！
▼然而持「不能減薪」立場的律師，真正的想法其實是「應該要做足勸告、譴責之後才能減薪！」
(應該照著勸告、譴責、給予處分(減薪)、停職、降職甚至到最後的解雇這個順序)
▼說可以減薪的律師：「為了維護公司內部和諧(假如只有新人一人不肯加班)，減薪也是不得已的舉動。」
節目做出這樣的結論，讓日本網友怒批電視台傳授的社畜精神太變態，又不是自己份內的事情沒有做完，為什麼不加班就是「怪獸新人」？為什麼不能珍惜自己的時間呢？
▼原來準時下班就是「怪獸新人」啊.........
▼「為什麼不加班不行啊，莫名其妙嘛！」
▼「綜藝節目竟然把會講道理、成績優秀、珍惜自己時間、拒絕加班的員工稱為怪獸新人？！」
▼「不加班就被說是怪獸新人，但強制員工加班，不加班就無法運作的公司不就是無能嗎？」
像台灣大部分工作都是屬於「責任制」的，而且東方社會的觀念就是認為，即使是工作臨時增加，加班把工作做完本來就是員工的「本份」。小熊記得在上一份工作的時候，每天即使是下班時間到了，還是得待在辦公室陪上司加班，幫他處理雜事，甚至有時候下班了還是不停傳line討論公事，回到家了還是得處理公事到凌晨，放假在家也是一早就被電話叫醒，開始到處打電話發信處理公事，真的是相當得累！
酸酸們的想法又是什麼呢，來跟小熊分享一下吧♡
VIA:宅宅新聞
