慣老闆底下主管都抖M?心理學解密:大公司怎麼變一攤死水

胖丁呷麵/真新鎮K歌王

大檸檬最愛吃麵的新人胖丁。偶像是夏亞,最討厭阿姆羅。喜歡寫科學新知、奇人軼事、偶..

點評:主管都只剩廢物了!

文/胖丁呷麵

相信任何的人都認同,一個糟糕的、逼人發瘋的老闆會讓工作情緒更低落,但近期發表在商業倫理期刊的研究卻認為,有一類人在在虐待性慣老闆的手下工作會非常開心:精神變態(非疾病上、專指受虐狂)

研究過程中找來了超過四百名,有著自己工作的志願者,詢問了一些他們怎麼面對一位「好老闆」與「壞老闆」,在另外一項研究中,他們還讓志願者給自己原本的老闆做評估。在兩項調查之後,這些人還必須經過一個「初級精神變態測試」來評定他們的喜愛受虐的等級。

最後專家發現,在初級精神變態測驗中得分更高的人,往往都高度支持壞老闆,具體而言,看到別人的不幸與自己受虐他們會更開心;而在第二個實驗中,初級精神變態測驗中更高分的人,表示他們享受與現實中的壞老闆相處的過程。

「我們發現這些精神變」在虐待狂老闆的手下或獲得不少好處,例如感受到的憤怒更少,參與感更高,而且情緒更積極!」研究人員Charlice Hurst如此這麼說著。

Hurst還為此提到了老闆偏愛這種人的理論,第一是精神變態者通常能更好的適應壓力高與要求高的職位,例如領導者,這些變態者的重大求職優勢;再者,這可能表示著工作環境及其糟糕,公司不斷在惡性循環中無法突破。

「有壞老闆的公司常常會獎勵或者保留那些能接受虐待文化的人,最後當那些人升為主管後,會變本加厲地虐待下面的人,最後只有能接受虐待的人才會留下來,職場環境本身不會變好,也不會找到問題所在,只剩不斷的加班,這就是惡性循環。」

就像著名的死海效應一樣,有能力的員工不斷像死海的水一樣蒸發掉,然後死海鹽度就變得很高,正常生物不容易存活。最後留下來的都是那些不正常的,但問題就是,那些人不一定具有能力,只是沒能力的受虐狂。

研究內容也許能為現在的苦勞環境,帶來一些有用的啟示。

▼中高階主管都廢物示意圖

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(VIA:GIZMODO) 

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