你作為職場上的好員工，用了全力嘗試理解主管指示，但還是聽不懂他在講啥尛？沒關係，他可能只是「智商太高了」，畢竟兩個世界的人有時候很難很難溝通嘛！
▼你的主管說話總是很難揣摩意思嗎？可能是他智商太高了
瑞士洛桑大學的心理學家主導了一個研究，針對30個國家的379名私人企業中階主管進行評估，這群主管平均智商是111分，遠高一般人的平均100分。研究發現智商和領導才能呈現正相關關係，但主管的智商越高，反而會出現「邊際效用遞減效應」，甚至影響到領導能力。
心理學家拿到這些主管的下屬秘密問卷後就更簡單了，用線型關係來統計的話，主管若智商到達120分時，領導能力也爬上最高峰，之後就開始逆轉───智商超過120分的「激勵員工型主管」和「清除障礙型主管」表現得比智商較低的主管更差。尤其智商超過128分後，這種現象具有顯著差異性。
▼智商過人的主管示意圖，他也是小宇宙的主管。
這些「智商過人」的主管們，聰明的地方在於塑造對職場有利的「領導風格」，但只是在同種領導風格下，員工總覺得這主管沒有「笨一點的主管」來得厲害。
雖說這研究沒有把人格特質和EQ的交互作用納入統計，但小宇宙可以推敲其中的理由，高智商的主管容易「誤會」下屬的思維跟他在同個水平，其實下屬根本有聽沒有懂！或者太聰明的主管總被視為公司中的異類，要下屬猜到他的心思實在太為難了。看完研究結果，還是覺得自己跟主管不對盤嗎？那麼，你一定很適合當主管喔。
