東區馮迪索最近除了積極轉型「健身兩性專家」外，也兼任「職場幹話大王」，若你有運動、職場等問題，都可以尋求哥的意見！
話說，不管工作有多爽，人做久了總會出現職業倦怠，此時就會不自覺打開人力銀行，或是拜託朋友介紹工作，等到某一天內心怨氣再也壓抑不住時，就會衝動離職，這流程看似正常，但在達人眼裡卻大錯特錯。
知乎網友Ivony就說了，離職之前應先跟老闆談加薪，除了要提出明確「數字」、「日期」，還要列出自己的貢獻，全程不能高傲，且要展現自己熱愛公司的態度。雖然直接提離職，也可能被加薪慰留，但對老闆來說，這類人是「不定時炸彈」，不知何時又會求去。
Ivony分析，談加薪其實是給員工與老闆重新討價還價的機會，離職則是談判破裂的結果。
Ivony說，若談判成功，老闆卻沒在雙方協議日期前，將薪水加到協議數字，那員工就可霸氣離職。但若老闆沒有錯，而是你單純不爽、累了、膩了，那就要多費點心思想想離職理由。
最重要的是，離職時千萬不要抱怨公司、主管、同事的不是，因為人生苦短，未來總有一天遇得到，正式離職前你也可能因為抱怨過頭，而過得不開心。所以，最好的方式，就是說「世界那麼大，我想去看看」、「最近都沒突破，希望到更大空間發展」。
▲世界很大。（圖／達志影像／示意圖）
總之，不管哪間公司，都一定會讓人職業倦怠，也都有鳥事會讓人受盡委屈，所以在離職前最好能夠多想想，千萬別像個笨蛋，氣沖沖的跑去找主管說「我不幹了」，拜託，又不是在演偶像劇......。
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