▲ 新鮮人求職是一門大學問。（圖／示意圖／達志影像）
生活中心／綜合報導
畢業季來臨，新鮮人忙於找工作，人求事，事求人，如何在供需之間取得平衡是一門大學問，面試的過程更是讓莘莘學子印象深刻，有時氣氛活絡，雙方相談甚歡，有時草草了結，當中的癥結點在哪？「找工作的50道陰影」讓我們一一道來。
第一關篩選：個人條件
1、一般而言，研究所、公立大學學歷優先於私立大學，所以要好好念書，科系選得對也很重要。
2、歷練異常豐富，每隔3、5個月換一個工作，最長1年，儘管「滾動的石頭不生苔」，但我擔心的是來公司一段時間，老兄您又要滾去哪？
3、應徵項目不符，徵求的是編輯，來信內容是餐旅服務業。
4、已有面試不到的紀錄，再投二次履歷，當然沒機會囉！
5、已有友人在公司服務，透過介紹應徵有加分作用。
第二關篩選：履歷表
6、履歷表上的資料是N年前的舊資料，連Email都留錯...。
7、履歷表沒有大頭照：這年頭用約砲神器的人都知道要有照片才能吸引人，履歷不貼照是哪招？
8、沒附上自傳，只有填寫學歷，作品附件讓面試官自己去搜尋。
9、自傳第一句話就是「本人XXX」，換成「本山人XXX」豈不更好，面試官還沒見到人，臉上已出現三條線。
10、自傳開宗明義就說，「憤世嫉俗、不滿現狀」，我會說，我本身也很俗耶，為了五斗米會折腰，一家子等我拿薪水回家。
11、自傳內容誠實以待，曾有新鮮人提到家貧努力求學過程，這種人才不錄用，太對不起自己、公司了。
12、一位應屆畢業生寄了多封履歷，她應徵了每一個職務，都投了履歷，讓人難以確認那一個才是她的第一志願。
13、主管不是一種頭銜：在email信件往返時，求職新鮮人對於接獲面試信件的回覆內容會出現XX主管，其實不用刻意表現尊敬，直接寫XX先生，或最起碼也看一下簽名檔。
第三關篩選：通知
14、連絡電話一直打不通，寄的是學校的mail也沒回，突然失聯找不到人。
15、通知面試時間，求職者語調低沈回話「喔」、「了解」，但面試官對你並不了解喔！
16、約好面談時間卻未出現，打電話也沒人接。
17、通知的考試時間，卻自己調整延後了2小時時間。
18、收到通知並且回覆會來進行考試，卻晃點也沒有通知。
19、email回覆可以看出文字功力跟禮貌：求職新鮮人回覆整封信只寫：收到、我會什麼時候前往公司面試。你以為自己是再交待事情嗎？
第四關篩選：服裝儀容
20、頭髮沒洗，超油，未注意儀容。
21、穿球鞋跟體育服，好像剛下課直接來面試工讀生。
22、帶著大包小包的東西來面試，包括沒吃完的午餐。
第五關篩選：面試過程
23、面試前沒做功課，一問三不知。
24、來考編輯，卻告訴你事實上她是想當空姐....。
25、來應徵影劇娛樂編輯，卻說自己對明星沒興趣。
26、一開口就數落前一家任職公司（機構）的不是，原因令人匪夷所思，你敢用他嗎？
27、隨身攜帶一瓶礦泉水，面試官才發問一個間題，他老兄就猛灌水，也沒想到面試官已約談好幾位新人，一口水都還沒喝。
28、面試尚未結束，即告知要趕下一個面試行程，如果我是面試官，答案就是「881」！
29、面試遲到也就算了，一進來就問對不起，我可以用一下WIFI先回覆一件急事嗎？
30、拿跟工作無關的學校作業當作品，歹勢，我不需要知道唐朝的典當工作是怎麼進行，更何況你還是跟同學一起寫。
31、高學歷博士、碩士生的陰影：面談自信滿分，筆試差強人意，但真正進入工作當中，還沒學會基礎操作模式就有強烈自我主張，對於前輩的指導不想認同，但真正自己發揮起來卻眼高手低。
32、公主病：友人介紹將畢業漂亮小女生，加上家境還不錯，對工作性質在學生時代也有接觸，但只想工作表面的興趣，卻未實際理解工作實際的內容，面談時公主病上身，嬌氣十足，愛搭不搭，總以為必定要錄取，只想做自己想做的；過去經驗，若錄取公主，必對整體團隊運作必會產生負面影響，只有謝謝指教再連絡。
3個案例：
33、電話中，跟A確認再確認了：「你的履歷上寫的是可以做晚班？」
A：「是的，我可以。」
和A約了見面深談，聊到最後。
我：「就如同在電話中談的，目前的缺額以晚班為主，你有機車嗎？」
A：「我沒有機車。」
我：「哦？那很麻煩，晚班下班時間是沒有大眾交通工具的，你會買機車嗎？」
A：「我不會騎機車。」
我：「......。」（原來有人不知道媒體工作者的「晚班」時段）
34、跟B約的時間已過了10分鐘。
B來電：「對不起，請問你們的地址是？」
我：「台北市南港區重陽路72號，夾在探索旅館和中視之間。你人在哪裡？」
B：「我跑錯地方了，我剛離開忠孝西路......。」
我：「我之前跟你說過地址哦。」
B：「我以為是東森新聞那棟......。」
ETtoday東森新聞雲和東森新聞是兩家不同的公司。
35、你以為很簡單？
我：「你自己會在臉書上分享什麼內容？」
C：「我自己的臉書幾乎沒PO東西。」
我：「這份工作的人格特質需要『樂在分享』，喜歡與人互動。你有臉書，但你幾乎不PO東西？」
C：「我都用來看，看別人在做什麼。」
我：「你不分享，但你想當社群編輯？你以為社群編輯要做什麼？」
C：「我覺得就是把新聞PO上去，很簡單。」
第六關篩選：薪資攻防
36、只關心休假可以休幾天。
37、有一位以上的優秀人選，但名額只有一位，難以抉擇。
38：前一個工作33K，開口要求40K，卻說不出理由何在，既然是應徵不是挖角來的，看來得先試用3個月，至少讓我先看看你的能力如何。
案例：
39、剛退伍、無工作經驗的D，由父親陪同來面試，D進會議室，D父在外面的餐廳等著。
我：「最後一個問題，你的期待薪資是？」
D：「4萬左右。」
第七關篩選：通告錄取
40、已確定錄取並談妥薪資，在報到前還在爭取待遇，唉，只好割愛了。
41、決定錄取，在電話確認時，對方告知已找到工作。求職者也有選擇雇主的權利，供需問題吧！
42、報到前一天突然說不來了。
43、連絡了半天才發現對方在台中，公司在台北，人無法到台北工作。
第八關篩選：到班情況
44、剛上班幾天，突然告知身體檢查出狀況需要辭職就醫。但不久後出現在另一家同業公司上班。
45、騎驢找馬令人傻眼的新人：面試時展現高度意願與貌似忠誠，上班一週後，某天半夜寫信『通知』你已經有另一家公司要她去上班了，第二天她也不會來了....
46、詐騙集團型的新鮮人：上班不到一週就不做了，事後卻看見他打著曾經在本公司上班獲得各方技巧的經驗去應徵其他工作...。
47、上班按照自己的步調，不想上班連假都不請直接不來，第二天卻裝作若無其事...。
48、上了幾天班，告知因興趣不符想離職，主管心想，花時間面試、跑人事流程，又擠掉原先可能錄取新人，心中能不嘔嗎？
49、通過面試、錄取，實際到班及工作情況又是另一回事，保證過不了試用期。
案例：
50、沒問題？這問題很關鍵！
E在面試時一切好談，薪資？接受！工作內容？接受！你不覺得南港遠了點？一點也不！
E正式上班第一天結束，傳來訊息：「我想我不適合，主要是公司太遠。」
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