給薪
華映無預警停工 勞動局：員工到班雖未提供勞務仍應給薪
針對華映桃園龍潭廠、楊梅廠無預警停工，攸關千名員工權益事件，桃園市政府勞動局17日持續進行第2次派員訪查，並與該公司企業工會代表訪談，了解員工目前工作情形。勞動局指出，華映目前暫無進行大量解僱勞工計畫，員工正常到班工作，公司雖未提供勞務，仍應照發薪資給勞工，不可擅自減薪或扣薪。
2018-12-17 18:52
加班費3成被A走政府帶頭違法？ 勞動部說要這樣算勞工才不虧
近期網路瘋傳現行的加班費計算方式，是以月薪除「30日」再除8小時，應扣除國定假日，並以實際工作天數（約為22天）作為計算，才是比較合理的算法，目前美國與大陸的加班費都是除以工作日的方式，因此有違反《勞動基準法》的精神，掀起網友正反兩極的看法。
2018-09-18 06:33
暑期實習兼顧學習與薪酬 還能搶先取得職場門票
台灣第一家原生數位銀行『王道銀行』從「利他圓己」的企業精神出發，針對資源較缺乏但卻上進努力的優秀學子推出「暑期種子實習計畫」，六週提供將近3萬元的實習薪資，讓陷入”打工賺錢”或”參與實習”兩難的清寒生，得以兼顧薪酬與學習，不用擔心在職涯起跑點上落後同儕，也無需為經濟來源煩惱。
2018-08-23 14:52
新制上路！南韓大砍每周工時至52小時 企業違規罰2000萬
南韓政府為避免勞工過勞，1日起施行「一周工時52小時制」，適用於所有勞工人數達300人的企業、政府機關、地方自治團體等，有望大幅改變南韓的加班文化。在新制下，每人每周工時不得超過52小時，違反制度的業主將面臨最高2000萬韓元（約新台幣54.7萬）罰款，或2年以下有期徒刑。
2018-07-01 19:11
22K上班族已羨慕 企業實習平均月薪22.7k、時薪144元
1111人力銀行今（2）公布「企業進用實習生現況」調查，發現有開出實習職缺的受訪企業中，有高達9成4願意提供「給薪」的實習工作， 平均月薪/獎助金為22,696元、時薪144元，皆高於現行基本工資水準。
2018-05-02 11:12
南韓修訂勞基法 每週工時縮短為52小時、國定假日需給薪
南韓國會環境勞動委員會27日通過《勞基法》修訂案，將一週工作時間從原有的68小時縮短為52小時，耗時5年終於與雇用勞動小組委員會達成協議。法案中也將公務員公休日帶薪機制擴大至民間企業，並根據企業規模設置實施期限，最晚2021年7月將會全面上路。
2018-02-27 15:40
我不是肥貓！李世光：目前收入僅台大任教聘薪 無月領75萬元
時代力量黨立委徐永明於今（5）日經濟委員會上質詢時指出，前經濟部長李世光為8月15日全台大停電負責而下台，日前受到經濟部徵召而出任經濟部資策會與工研院董事長，他質疑李世光下台後「月領75萬元」。記者中午獨家電訪李世光求證時，李世光對此回應，自己是擔任無給薪的董事長，目前收入只有在台灣大學任教的薪資。
2017-10-05 13:30
業績獎金族有福！產假8周薪水可平均前6月薪資
現行產假工資依法雇主須給薪8周，而工資計算則以當初勞動契約來計算，但勞動部為保障「業績獎金等浮動薪資較高的族群」，避免勞工領不到獎金，因此勞工可選擇分娩前6個月的平均薪資，或是前1個月的平均薪資取其高，來做為產假8周的給薪，今(7)日發文公布，即日生效。
2014-10-07 12:42
試用期離職 工作1天也須給薪
快要開學了，許多雇主以學生打工仍在試用期為由，竟拒發薪資。勞委會說，即便試用期也應受勞基法保障，勞工僅工作1天也須給薪；過勞委會同時提醒，求職者與雇主簽約，須了解契約內容，避免爭議。
2012-08-28 10:44
