地方中心／台中報導
旭能光電台中分公司一名女員工控訴，只要請假、調假或未達業績標準等都會遭扣薪，「上班幾乎天天在罰錢！」每月被罰3、4千元也是家常便飯。對此，旭能光電方面解釋，繳的是「福利金」，最後都用在同仁身上，並強調公司的制度是賞多於罰，對不實指控不排除提告。
▲上班族示意圖。（圖為資料畫面／華人健康網提供）
根據《蘋果日報》報導，這名從事電話行銷人員的女員工指出，每個月在排例休假時，都需要主管核准，若對方不同意，自己又非休不可，每休一天就遭罰200至300元，不繳罰款的話直接扣3天薪水。
女員工還說，她的工作內容是電話推銷減重、豐胸、增高產品，底薪1萬8000多元，雖然每成交3000元就可抽150元佣金，但每月獎金有1成得交回公司，同時如果當日未達業績標準還要罰40元，電話沒打足1萬秒再罰10元。
旭能光電台中分公司副總經理柴方俊澄清，只有超休或調假才需要繳交30至百元不等當「福利金」。至於電話行銷部分，柴指出，員工每完成一筆交易，不論金額通通發20元獎金，未達業績(約2至3萬元)則要繳30元「福利金」。
另外對於每月獎金要交1成給公司，柴方俊表示，這是用來補償行政人員收入及午餐、下午茶、生日聚餐、三節獎金等。柴表示，「OK的人從來沒被罰過錢」，公司制度很合理，而且不只她一人這麼認為。
中市勞工局勞動基準科長李美麗指出，企業不能用任何名目扣員工薪水，就算是業績獎金也一樣，未達標準都不可以罰錢。至於休假部分，只有未依規定請假曠職當天不用給薪外，資方就不能再扣了，否則最高可罰款2萬至30萬元。
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